Vassos Eliades Ltd: Εμπιστοσύνη, Ακεραιότητα, Ομαδικότητα

Η διάκριση της Vassos Eliades Ltd στα Europe’s Best Workplaces™ αποτελεί για τη Vassos Eliades Ltd μια τεράστια τιμή αλλά και μια ισχυρή επιβεβαίωση της στρατηγικής και της φιλοσοφίας που ακολουθεί ως εταιρεία, αναφέρει στο Insider η Doreen Demirdjian, HR Manager της εταιρείας. Προσθέτει ότι «δεν είναι απλώς ένας τίτλος ή μια εξωτερική αναγνώριση, είναι η απόδειξη ότι οι προσπάθειες για ένα εργασιακό περιβάλλον που βασίζεται στον σεβασμό, τη συνεργασία και την εμπιστοσύνη έχουν αποτέλεσμα».

Τι σημαίνει για εσάς και την ομάδα σας η διάκριση της Vassos Eliades Ltd στα Europe’s Best Workplaces™;

Η διάκριση της Vassos Eliades Ltd στα Europe’s Best Workplaces™ αποτελεί για εμάς μια τεράστια τιμή αλλά και μια ισχυρή επιβεβαίωση της στρατηγικής και της φιλοσοφίας που ακολουθούμε ως εταιρεία.

Δεν είναι απλώς ένας τίτλος ή μια εξωτερική αναγνώριση, είναι η απόδειξη ότι οι προσπάθειες όλων μας για να δημιουργήσουμε ένα εργασιακό περιβάλλον που βασίζεται στον σεβασμό, τη συνεργασία και την εμπιστοσύνη έχουν αποτέλεσμα.

Για την ομάδα μας, αυτή η διάκριση σημαίνει ότι η καθημερινή δέσμευση για ανοιχτή επικοινωνία, ίσες ευκαιρίες και έμπρακτη στήριξη προς τους εργαζομένους εκτιμάται και αναγνωρίζεται σε πανευρωπαϊκό επίπεδο. Είναι, επίσης, μια πηγή έμπνευσης ώστε να συνεχίσουμε με ακόμα μεγαλύτερο πάθος να εξελισσόμαστε, να καινοτομούμε και να φροντίζουμε το ανθρώπινο δυναμικό μας, το οποίο είναι η καρδιά της εταιρείας.

Ποια είναι τα βασικά χαρακτηριστικά της κουλτούρας της εταιρείας που θεωρείτε ότι συνέβαλαν στην αναγνώριση αυτή;

Η κουλτούρα της Vassos Eliades Ltd στηρίζεται σε τρεις θεμελιώδεις αξίες: εμπιστοσύνη, ακεραιότητα και ομαδικότητα. Αυτές οι αξίες ενσωματώνονται στην καθημερινή λειτουργία και καθοδηγούν κάθε μας απόφαση.

Το πρώτο χαρακτηριστικό που μας διαφοροποιεί είναι η αίσθηση οικογένειας. Οι άνθρωποί μας αισθάνονται ότι ανήκουν σε μια κοινότητα, όπου η φωνή τους ακούγεται και η προσωπική τους συνεισφορά εκτιμάται. Επιπλέον, η διαφάνεια στη διοίκηση και στην επικοινωνία καλλιεργεί εμπιστοσύνη και κατανόηση.

Τέλος, το πάθος μας για αριστεία και η συνεχής διάθεση για μάθηση δίνουν ώθηση τόσο σε ατομικό όσο και σε συλλογικό επίπεδο. Η συνύπαρξη αυτών των στοιχείων δημιουργεί ένα εργασιακό περιβάλλον όπου η καινοτομία ευδοκιμεί και οι άνθρωποι αισθάνονται ασφαλείς να εκφράσουν ιδέες και να πάρουν πρωτοβουλίες.

Ποιες συγκεκριμένες πρακτικές ή πρωτοβουλίες στον τομέα του HR ξεχωρίζετε ως πιο αποτελεσματικές για την ενδυνάμωση, ανάπτυξη και ικανοποίηση των εργαζομένων σας;

Μία από τις βασικότερες προτεραιότητές μας είναι η διασφάλιση της ισορροπίας επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, προωθώντας ευέλικτες μορφές εργασίας όπου αυτό είναι εφικτό και ενθαρρύνοντας μια κουλτούρα που σέβεται τον προσωπικό χρόνο των εργαζομένων.

Εξίσου σημαντική πρακτική είναι η συνεχής εκπαίδευση και ανάπτυξη δεξιοτήτων, μέσα από σεμινάρια, workshops και προγράμματα κατάρτισης που δίνουν τη δυνατότητα στους ανθρώπους μας να εξελίσσονται επαγγελματικά και να ενισχύουν την αυτοπεποίθησή και τις δεξιότητες τους.

Τέλος, δίνουμε ιδιαίτερη έμφαση στη δημιουργία ενός κλίματος ανοιχτής επικοινωνίας και συμμετοχικότητας, με τακτικές συναντήσεις και εργαλεία ανατροφοδότησης που δίνουν τη δυνατότητα σε όλους να εκφράζουν τη γνώμη τους και να συμβάλλουν στη διαμόρφωση της καθημερινότητας της εταιρείας.

Ποιες είναι οι μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζετε ως HR Manager στη σημερινή αγορά εργασίας και πώς τις αντιμετωπίζετε;

Η σημερινή αγορά εργασίας χαρακτηρίζεται από ταχύτατες αλλαγές και έντονο ανταγωνισμό για ταλαντούχους επαγγελματίες. Μία βασική πρόκληση είναι η προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων, ειδικά νέων ανθρώπων που αναζητούν νόημα, ευελιξία και ευκαιρίες εξέλιξης στην εργασία τους.

Για να την αντιμετωπίσουμε, δίνουμε έμφαση στο employer branding, προβάλλοντας το ποιοι είμαστε και τι πραγματικά προσφέρουμε στους ανθρώπους μας.

Μία ακόμη πρόκληση είναι η διατήρηση υψηλών επιπέδων δέσμευσης και ικανοποίησης, ιδιαίτερα σε ένα περιβάλλον όπου οι εργαζόμενοι έχουν πληθώρα επιλογών και μεγαλύτερες απαιτήσεις για ισορροπία προσωπικής και επαγγελματικής ζωής. Για τον λόγο αυτό επενδύουμε σε πρωτοβουλίες που ενισχύουν το wellbeing, όπως προγράμματα υγείας, ευεξίας και ευέλικτα ωράρια.

Επιπλέον, σημαντική πρόκληση αποτελεί η προσαρμογή σε νέες μορφές εργασίας που προέκυψαν τα τελευταία χρόνια, όπως η εξ αποστάσεως ή υβριδική εργασία. Αυτό απαιτεί νέα εργαλεία επικοινωνίας, νέες δεξιότητες διοίκησης ομάδων και επανασχεδιασμό διαδικασιών, ώστε να διατηρείται η συνοχή και η παραγωγικότητα.

Πόσο σημαντικός είναι ο ρόλος της τεχνολογίας στην καθημερινή λειτουργία του HR τμήματος και στη βελτίωση της εμπειρίας των εργαζομένων;

Η τεχνολογία έχει πλέον γίνει αναπόσπαστο κομμάτι του HR. Μέσα από σύγχρονα συστήματα μπορούμε να διαχειριζόμαστε πιο αποτελεσματικά πληροφορίες προσωπικού, αξιολογήσεις, άδειες και εκ- παιδεύσεις.

Αυτό μας επιτρέπει να μειώνουμε τον διοικητικό φόρτο και να αφιερώνουμε περισσότερο χρόνο σε στρατηγικές πρωτοβουλίες που αφορούν την ανάπτυξη των ανθρώπων. Επιπλέον, πλατφόρμες επικοινωνίας και συνεργασίας διευκολύνουν την ανταλλαγή πληροφορίας και ενισχύουν τη διαφάνεια. Η τεχνολογία συμβάλλει επίσης στη συλλογή και ανάλυση δεδομένων σχετικά με την εμπειρία των εργαζομένων, δίνοντάς μας πολύτιμες πληροφορίες για να βελτιώνουμε συνεχώς τις πολιτικές μας.

Doreen Demirdjian, HR Manager

Με ποιον τρόπο επενδύει η Vassos Eliades Ltd στην επαγγελματική ανάπτυξη και εκπαίδευση του προσωπικού της;

Η επένδυση στην εκπαίδευση του προσωπικού μας αποτελεί στρατηγική προτεραιότητα. Η εταιρεία μας συμμετέχει σε ένα ευρύ φάσμα εκπαιδευτικών προγραμμάτων, από εξειδικευμένα τεχνικά σεμινάρια μέχρι σεμινάρια ηγεσίας και ανάπτυξης soft skills. Συνεργαζόμαστε με εκπαιδευτικούς οργανισμούς και πανεπιστήμια, ενώ προωθούμε και την εσωτερική εκπαίδευση μέσω mentoring και coaching από πιο έμπειρα στελέχη.

Παράλληλα, υποστηρίζουμε τη συμμετοχή σε διεθνή συνέδρια και workshops, δίνοντας στους ανθρώπους μας την ευκαιρία να εκτεθούν σε νέες ιδέες και πρακτικές. Αυτή η διαρκής μάθηση δεν αφορά μόνο την απόκτηση νέων γνώσεων, αλλά ενισχύει και το ηθικό, καθώς οι εργαζόμενοι βλέπουν ότι η εταιρεία επενδύει στο μέλλον τους.

Ποιο είναι το μήνυμά σας προς όσους ενδιαφέρονται να εργαστούν σε μια εταιρεία που διακρίνεται για το εργασιακό της περιβάλλον;

Το μήνυμά μου προς κάθε υποψήφιο που σκέφτεται να ενταχθεί στη Vassos Eliades είναι ότι εδώ δεν θα βρουν μόνο έναν εργοδότη, αλλά και έναν συνεργάτη στην επαγγελματική και προσωπική τους πορεία.

Είμαστε μια εταιρεία που δίνει έμφαση στον άνθρωπο, που καλλιεργεί το ομαδικό πνεύμα και που πιστεύει ακράδαντα ότι η επιτυχία της βασίζεται στην επιτυχία και την ευημερία των ανθρώπων της.

Η διάκριση ανάμεσα στα Europe’s Best Workplaces™ δεν είναι τυχαία. Είναι το αποτέλεσμα μιας κουλτούρας που στηρίζεται στην εμπιστοσύνη και την ακεραιότητα, συγκεκριμένων πρακτικών που ενδυναμώνουν τους ανθρώπους και μιας διαρκούς επένδυσης στην εκπαίδευση. Για εμάς, κάθε εργαζόμενος είναι πολύτιμος και κάθε βήμα προς τη βελτίωση του εργασιακού μας περιβάλλοντος είναι βήμα προς την κοινή μας επιτυχία.

ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ

Λευκωσίας 23, Βιομηχανική Περιοχή Ιδαλίου,

2540 Λευκωσία

Tηλ. 22897300