Το πρόβλημα με τις δεξιότητες στην αγορά εργασίας δεν είναι μονόπλευρο. Είναι αμφίδρομο και, σε μεγάλο βαθμό, αφορά και τις ίδιες τις επιχειρήσεις, που δηλώνουν ότι δυσκολεύονται να βρουν το κατάλληλο προσωπικό.
Δεν μπορεί από τη μια να εκφράζεται συνεχώς παράπονο για έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού με τις σωστές γνώσεις και, από την άλλη, να μην επενδύεται το αναγκαίο βάρος στην εκπαίδευση, επανεκπαίδευση και αναβάθμιση των ίδιων των υπαλλήλων.
Ούτε μπορεί να απουσιάζει μια σοβαρή σύνδεση με τα πανεπιστήμια, ώστε να δημιουργηθεί επιτέλους ένας πραγματικός δίαυλος ανάμεσα στις δεξιότητες που επικαλείται η αγορά και στην ανώτατη εκπαίδευση που τις παράγει.
Τα ευρήματα της 15ης Ετήσιας Έρευνας της PwC για τους CEOs στην Κύπρο είναι ενδεικτικά. Η έλλειψη κατάλληλων δεξιοτήτων αναδεικνύεται ως η κορυφαία ανησυχία για το 43% των επικεφαλής επιχειρήσεων, ενώ σχεδόν οι μισοί δηλώνουν ότι δεν μπορούν να προσελκύσουν εξειδικευμένο ταλέντο στην τεχνητή νοημοσύνη. Το ερώτημα, ωστόσο, παραμένει απλό, πού ακριβώς περιμένουν να βρεθεί αυτό το ταλέντο, αν δεν συμβάλουν και οι ίδιοι στη δημιουργία του;
ΠΡΟΚΕ
