Επανήλθε από την 1η του χρόνου το αρχικό σύστημα αξιολόγησης της απόδοσης των δημόσιων υπαλλήλων, όπως αυτό προβλέπεται στη νομοθεσία για τη μεταρρύθμιση του Δημοσίου, το οποίο όμως είχε κουτσουρέψει με πρόταση νόμου η Βουλή. Η αλλαγή (ελαστικοποίηση) του συστήματος αξιολόγησης έγινε από τους βουλευτές μετά από έντονες αντιδράσεις των εργαζομένων, οι οποίοι το 2023 είχαν αξιολογηθεί για πρώτη φορά αντικειμενικά -με το νέο σύστημα- και δεν κρίθηκαν όλοι εξαίρετοι.
Οι αλλαγές
Για το 2024, η αξιολόγηση της καταλληλότητας ενός υπαλλήλου μετρούσε μέχρι 15 μονάδες, αντί 45 που προέβλεπε ο αρχικός βασικός νόμος. Πέρσι, η αξιολόγηση της απόδοσης του υπαλλήλου βαθμολογήθηκε μέχρι 30 μονάδες και φέτος η αξιολόγηση προσμετρά 45 μονάδες στη γενική βαθμολογία. Η συγκεκριμένη βαθμολογία προσμετρά και στα άλλα κριτήρια που αφορούν την σύσταση του προϊστάμενου, που είναι μέχρι 20 μονάδες και πείρα και προσόντα που είναι μέχρι 25 μονάδες. Αξίζει να σημειωθεί ότι, σύμφωνα με έκθεση της Επιτροπής Δημόσιας Υπηρεσίας (ΕΔΥ), εξαιτίας των αλλαγών που επέφερε η Βουλή ο μέσος όρος βαθμολογίας για το 2024 ήταν 9.01, κάτι που έδειξε πως η τροποποίηση του νόμου είχε ως αποτέλεσμα να συντηρούνται οι ισοπεδωτικές αξιολογήσεις.
Επαναφορά του συστήματος
Ο πρόεδρος της ΕΔΥ Γιώργος Παπαγεωργίου μιλώντας στον «Φ» δήλωσε πως πλέον από την 1η του χρόνου η απόδοση των δημοσίων υπαλλήλων αξιολογείται με 45 μονάδες. Πλέον, είπε, η νομοθεσία επανήλθε στην αρχική της μορφή, όπως την ψήφισε αρχικά η Βουλή, εκφράζοντας την ελπίδα να σταματήσουν οι ισοπεδωτικές -υψηλές- βαθμολογίες. Όπως είπε, η ορθή επαναφορά του συστήματος αξιολόγησης θα οδηγήσει στην εμπέδωση της αντικειμενικότητας και της αξιοκρατίας στο Δημόσιο.
Η διαδικασία
Βάσει της διαδικασίας που εφαρμόζεται, μέχρι τα μέσα του μήνα οι αξιολογητές θα πρέπει να κοινοποιούν στους αξιολογούμενες την υπηρεσιακή έκθεση. Σε διάστημα εντός δέκα ημερών θα μπορούν να υποβάλλουν ένσταση. Στην περίπτωση που η ένσταση γίνει αποδεκτή από την Επιτροπή Ενστάσεων, πλήρως ή μερικώς, η νέα υπηρεσιακή εκθεση αποστέλλεται στην ΕΔΥ μέχρι την 31η Μαρτίου. Σε αντίθετη περίπτωση, αποστέλλεται στην ΕΔΥ η αρχική υπηρεσιακή έκθεση, ενώ ο υπάλληλος ενημερώνεται για το αποτέλεσμα της ένστασης του.
Σύμφωνα με τη νομοθεσία, η ΕΔΥ έχει την ευθύνη της εποπτείας της εφαρμογής του συστήματος αξιολόγησης, τον έλεγχο και την δημοσιοποίηση των στατιστικών στοιχείων αναφορικά με την ορθή εφαρμογή του συστήματος αξιολόγησης της απόδοσης των δημόσιων υπαλλήλων, τόσο ανά υπουργείο και τμήμα, όσο και ανά κατηγορία υπαλλήλων ενώ όπου κρίνει σκόπιμο να υποβάλει και σειρά εισηγήσεων.
Έγιναν και διατμηματικές προαγωγές
Την ίδια ώρα, σύμφωνα με τον κ. Παπαγεωργίου, λειτουργούν χωρίς κανένα πρόβλημα τα εξεταστικά κέντρα για τις διατμηματικές προαγωγές και τους τελευταίους μήνες του 2025 έγιναν οι πρώτες διατμηματικές. Υπενθυμίζεται πως διατμηματικές προαγωγές γίνονται για τις θέσεις στην κλίμακα Α13(ιι) του κυβερνητικού μισθολογίου στην οποία μπορούν να προαχθούν υπάλληλοι που υπηρετούν οπουδήποτε στη δημόσια υπηρεσία, σε θέση στο αμέσως κατώτερο μισθοδοτικό επίπεδο των επιστημονικών δομών θέσεων ή των επαγγελματικών δομών θέσεων, ανάλογα με την περίπτωση.
Από τις διατμηματικές προαγωγές εξαιρούνται οι θέσεις στη Βουλή, στη Δικαστική Υπηρεσία, της Ελεγκτικής Υπηρεσίας, της Εξωτερικής Υπηρεσίας της Δημοκρατίας καθώς και της Νομικής Υπηρεσία. Είπε, επίσης, ότι η ΕΔΥ «τρέχει» και τα υπόλοιπα θέματα που προβλέπονται στη μεταρρύθμιση του Δημοσίου. Σύμφωνα με τον κ. Παπαγεωργίου, διεξάγονται συχνά εξετάσεις στα συγκεκριμένα κέντρα, κάτι, όπως είπε, θα επιταχύνει τη διαδικασία της πλήρωσης θέσεων. Καταλήγοντας, τόνισε, πως είναι θετικά τα αποτελέσματα και οι εντυπώσεις από τη λειτουργία των εξεταστικών κέντρων, επισημαίνοντας πως γίνεται καλή δουλειά.
