Τρίτη 15 Ιουλίου. Μέσα στην κάψα του καλοκαιριού και στο αποκορύφωμα της τουριστικής περιόδου, θα κριθεί η εργατική ειρήνη στην ξενοδοχειακή βιομηχανία.
Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις, εκτός συγκλονιστικού απροόπτου, θα ανακοινώσουν τη συγκεκριμένη μέρα τις αποφάσεις τους, όσον αφορά στη διαφορά που υπάρχει με την εργοδοτική πλευρά για το θέμα της σύμβασης.
Την ίδια μέρα, οι ξενοδόχοι θα έχουν συνάντηση με τον υπουργό Εργασίας, για να δοθούν εκατέρωθεν διευκρινίσεις, όσον αφορά στις καταγγελίες των συντεχνιών για μη τήρηση της σύμβασης από μερίδα εργοδοτών.
Παραμένει άγνωστο πώς προέκυψε να συμπέσουν χρονικά τα δύο αυτά γεγονότα. Αυτό που είναι γνωστό είναι πως μέχρι τότε θα ήταν φρόνιμο να πραγματοποιηθούν οι αναγκαίες επαφές και διαβουλεύσεις, ώστε να μην φτάσουμε στο σημείο της εργατικής αναταραχής στην ξενοδοχειακή βιομηχανία, καθώς πλησιάζουμε στο αποκορύφωμα της φετινής τουριστικής περιόδου.
Αναλυτικότερα, χθες οι συνδικαλιστικές οργανώσεις πραγματοποίησαν σύσκεψη για να ανασκοπήσουν την κατάσταση και να καθορίσουν τα επόμενα τους βήματα. Όπως αποφασίστηκε, στις 15 Ιουλίου, θα συγκληθεί συνάντηση στα γραφεία της ΠΕΟ, όπου και θα ανακοινωθούν οι αποφάσεις του συνδικαλιστικού κινήματος.
Μέχρι τότε, θα υπάρξουν διαβουλεύσεις μεταξύ των συντεχνιών, ώστε να καταλήξουν στις αποφάσεις που θα ανακοινώσουν. Όπως πληροφορούμαστε και με βάση τα σημερινά δεδομένα, οι συντεχνίες θα ανακοινώσουν τη λήψη μέτρων, με την υποσημείωση ότι αναμένουν από τον υπουργό Εργασίας να τοποθετηθεί για το θέμα της εφαρμογής της συλλογικής σύμβασης.
Η απόφαση είναι κατά 99% δεδομένη, όπως μας αναφέρθηκε χαρακτηριστικά, ωστόσο δεν θα προκαταλάβουμε τα γεγονότα, αφού πιθανό να προκύψουν εξελίξεις στο μεσοδιάστημα, σημειώνεται. Ποια μορφή θα έχουν τα μέτρα αυτά, δεν έχει αποφασιστεί.
Ωστόσο, οι συντεχνίες θέλουν να στείλουν το μήνυμα ότι δεν πρόκειται να ανεχθούν από την εργοδοτική πλευρά να μην τηρεί ή να τηρεί κατά το δοκούν τις πρόνοιες της συλλογικής σύμβασης, η οποία έχει υπογραφεί από κοινού.
Υπενθυμίζεται ότι στις κατ’ επανάληψη συναντήσεις με τον υπουργό Εργασίας, οι συντεχνίες έθεσαν το θέμα των παραβιάσεων της σύμβασης από μερίδα εργοδοτών, σημειώνοντας μάλιστα ότι έχουν υποβληθεί καταγγελίες στο αρμόδιο Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων.
Τόνισαν επίσης ότι δεν προτίθενται να μπουν σε μια διαδικασία νέου διαλόγου με την εργοδοτική πλευρά, αφού η σύμβαση έχει υπογραφεί και πρέπει να τηρηθεί. Αναμένουν λοιπόν την τοποθέτηση του υπουργού Εργασίας.
Τα τρία σημεία, τα οποία οι συντεχνίες υποστηρίζουν ότι παραβιάζουν οι εργοδότες, βάση των προνοιών της σύμβασης είναι: Το πρώτο αφορά στην παροχή του εφάπαξ, το δεύτερο στην μη παραχώρηση αυξήσεων στους εργαζόμενους και το τρίτο αφορά στους κανονισμούς της σύμβασης, για τους οποίους οι εργοδότες διατυπώνουν διαφορετική ερμηνεία.
Η θέση των εργοδοτών
Πώς τοποθετείται όμως η εργοδοτική πλευρά σε όλο αυτό; Κατ’ αρχήν υπάρχει δυσαρέσκεια σε σχέση με τη στάση του Υπουργείου Εργασίας για δυο σημεία:
Πρώτο, για το γεγονός ότι ενώ πραγματοποιήθηκαν κατ’ επανάληψη συναντήσεις του υπουργού με τις συντεχνίες, δεν έχει υπάρξει ακόμα συνάντηση με την εργοδοτική πλευρά, ενώ αυτή έχει ζητηθεί, όπως υποστηρίζεται, εδώ και καιρό. Τελικά αυτή θα πραγματοποιηθεί στις 15 Ιουλίου.
Δεύτερο, για το γεγονός ότι έχει προωθηθεί στη Βουλή το πακέτο των κανονισμών της σύμβασης, χωρίς να προηγηθεί συνάντηση με τους εργοδότες για διευκρινίσεις (επίσης σύμφωνα με τα όσα υποστηρίζουν οι εργοδότες).
Επί τούτου, σημειώνεται ότι σήμερα, οι εν λόγω κανονισμοί αναμένεται να προωθηθούν στην Ολομέλεια για ψήφιση, αφού έχει ολοκληρωθεί η συζήτηση στην αρμόδια Επιτροπή Εργασίας. Μέχρι στιγμής, δεν έχει εκδηλωθεί πρόθεση από κάποιο κόμμα για υποβολή τροποποιήσεων, ωστόσο αυτό είναι κάτι που θα διαφανεί οριστικά στη συνεδρία της Ολομέλειας.
Εργοδότες: Κατονομάστε αυτούς που παραβιάζουν τη σύμβαση
Την ίδια ώρα, όπως πληροφορούμαστε, μεγάλη μερίδα ξενοδόχων έχει εκφράσει τη δυσαρέσκεια της για την περιρρέουσα ατμόσφαιρα που έχει δημιουργηθεί, σύμφωνα με την οποία οι ξενοδόχοι δεν τηρούν αυτά που υπογράφουν, είναι κακοί εργοδότες, δεν τηρούν τις υποχρεώσεις τους έναντι των εργαζομένων τους και διάφορα άλλα αρνητικά στοιχεία.
Ωστόσο, αυτό που αντιτάσσουν είναι ότι εάν κάποιοι εργοδότες δεν τηρούν τη σύμβαση, αυτοί να κατονομαστούν στους αρμόδιους συνδέσμους, να γίνει έρευνα, ώστε να διαπιστωθεί γιατί δεν έχουν τηρηθεί οι πρόνοιες και εάν δεν συμμορφωθούν, τότε να καταγγελθούν στα αρμόδια όργανα. Είναι όμως άδικο, προστίθεται, να διασύρεται μια ολόκληρη βιομηχανία, με πάρα πολλές και σοβαρές εταιρείες, οι οποίες είναι τυπικές στις υποχρεώσεις τους, εξαιτίας μιας μικρής ενδεχομένως μερίδας εργοδοτών.
Άλλωστε, επισημαίνεται ότι αυτή τη στιγμή η ξενοδοχειακή βιομηχανία είναι αντιμέτωπη με μεγάλες προκλήσεις, όπως είναι η έλλειψη προσωπικού, η ακρίβεια στο ρεύμα, οι μη ικανοποιητικές ποσότητες νερού, η απώλεια τουριστών προς τα κατεχόμενα και τις μονάδες τύπου airbnb, οπότε συστήνουν σε όλους να υπάρξει νηφαλιότητα και διάλογος για να επιλυθούν τα όποια προβλήματα έχουν προκύψει με το συνδικαλιστικό κίνημα.
