Η Ομοσπονδία Επιχειρηματιών και Επαγγελματιών Γυναικών Κύπρου (BPW Cyprus) εκφράζει την έντονη ανησυχία της για τη νέα αύξηση του έμφυλου χάσματος αμοιβών στην Κύπρο, όπως καταγράφεται στα επίσημα στοιχεία της Eurostat.
Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τα πιο πρόσφατα δεδομένα, το χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών ανήλθε στο 12,2%, σημειώνοντας αύξηση σε σύγκριση με το 11,9% της προηγούμενης χρονιάς. Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι για κάθε ένα ευρώ που κερδίζει ένας άνδρας, μια γυναίκα λαμβάνει κατά μέσο όρο μόλις 88 σεντ, παρά την ισοδύναμη αξία της εργασίας. Η ανισότητα αυτή δεν επηρεάζει μόνο το παρόν εισόδημα των γυναικών, αλλά και τις μακροπρόθεσμες προοπτικές τους – από τις αποταμιεύσεις μέχρι τις συνταξιοδοτικές παροχές.
Το χάσμα αμοιβών αντανακλά βαθύτερες δομικές ανισότητες, όπως η υποεκπροσώπηση των γυναικών σε θέσεις ευθύνης, η ελλιπής αναγνώριση της απλήρωτης εργασίας φροντίδας, και τα στερεότυπα που συνεχίζουν να επηρεάζουν τις επαγγελματικές επιλογές και ευκαιρίες των γυναικών.
Η BPW Cyprus καλεί την Πολιτεία, τους εργοδότες και τους κοινωνικούς εταίρους να λάβουν στοχευμένα και ουσιαστικά μέτρα για τη μείωση του χάσματος αμοιβών, προωθώντας την ισότητα στους χώρους εργασίας μέσα από πολιτικές διαφάνειας, ενίσχυση της παρουσίας γυναικών σε ηγετικές θέσεις και υποστήριξη της εργασιακής και οικογενειακής ισορροπίας.
Όπως και τα προηγούμενα χρόνια, η BPW Cyprus υλοποιεί μια παγκύπρια εκστρατεία ευαισθητοποίησης, με στόχο να αναδείξει το δικαίωμα των γυναικών για ίση αμοιβή στην εργασία ίσης αξίας και να ασκήσει πίεση για την ουσιαστική εφαρμογή της νομοθεσίας, μέσα από εντατικούς ελέγχους και επιβολή κυρώσεων στους εργοδότες που την παραβιάζουν.
Η φετινή εκστρατεία βασίζεται σε μια δυναμική τηλεοπτική και διαδικτυακή καμπάνια, ενώ η BPW Cyprus επαναβεβαιώνει τη δέσμευσή της να συνεχίσει τον αγώνα μέχρι την οριστική εξάλειψη του έμφυλου χάσματος των αμοιβών. Η δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος ισότιμου και δίκαιου για όλες και όλους αποτελεί θεμελιώδη αρχή και διαχρονική αποστολή της Ομοσπονδίας
Η ισότητα στις αμοιβές δεν είναι προνόμιο – είναι δικαίωμα.
