Πολλά αναμένεται να ξεκαθαρίσουν σήμερα σε σχέση με την εργατική κρίση, η οποία σοβεί εδώ και καιρό στην ξενοδοχειακή βιομηχανία. Εργοδότες και συντεχνίες δεν κινούνται στην ίδια γραμμή σε σχέση με την συλλογική σύμβαση, η οποία υπογράφτηκε τον Δεκέμβριο του 2024, με αποτέλεσμα πρόνοιες της σύμβασης να ερμηνεύονται διαφορετικά από τις δύο πλευρές.
Αυτό δημιουργεί συγκρουσιακό κλίμα μεταξύ τους, με τις συντεχνίες να κατηγορούν μερίδα εργοδοτών ότι δεν τηρεί τις πρόνοιες της σύμβασης και τους εργοδότες να υποστηρίζουν ότι τα συγκεκριμένα θέματα, για τα οποία προκύπτει διαφορά, δεν περιλαμβάνονται ξεκάθαρα στη σύμβαση.
Σήμερα το απόγευμα ο υπουργός Εργασίας θα συναντηθεί με την εργοδοτική πλευρά, ώστε να δοθούν αμοιβαίες εξηγήσεις και διευκρινίσεις σε σχέση ακριβώς με τις πρόνοιες της συλλογικής σύμβασης. Θέση των εργοδοτών είναι ότι οι συλλογικές συμβάσεις αφορούν αποκλειστικά τα μέλη των συντεχνιών και επομένως, δεν μπορούν να εφαρμοστούν οι πρόνοιες τους στο υπόλοιπο προσωπικό, το οποίο εργάζεται με προσωπικά συμβόλαια. Μάλιστα, καλούν τις συντεχνίες να διερωτηθούν για ποιο λόγο δεν εγγράφονται όλοι οι εργαζόμενοι στις συντεχνίες, αφού δεν τους εμποδίζει κάποιος, και αρκετοί εξ αυτών προτιμούν τα συμβόλαια.
Την ίδια ώρα, οι εργοδοτικές οργανώσεις παρουσιάζονται δυσαρεστημένες με τη μέχρι σήμερα στάση του υπουργού Εργασίας, καθώς όπως υποστηρίζουν, η μεταξύ τους συνάντηση πραγματοποιείται με μεγάλη καθυστέρηση, ενώ είχε ζητηθεί αρκετά νωρίτερα, ενώ στο μεσοδιάστημα έχει πραγματοποιηθεί αριθμός συναντήσεων μεταξύ του υπουργού και των συντεχνιών.
Από πλευράς υπουργείου Εργασίας, τονίζεται ότι στόχος είναι όπως γεφυρωθούν οι διαφορές μεταξύ των δύο πλευρών, με τη σημείωση ότι θα πρέπει οι κοινωνικοί εταίροι να κινούνται στη βάση του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων. Την ίδια ώρα, είναι σημαντικό για το Υπουργείο, αλλά και γενικότερα για το πλαίσιο που διέπει τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, όταν υπογράφεται μια σύμβαση, οι πρόνοιες της να τηρούνται και από τις δυο πλευρές, δεδομένου ότι υπήρξε συμφωνία και ταυτόχρονα, ότι θα παροτρύνονται τα μέλη των εταίρων να τηρήσουν τη συμφωνία αυτή.
Όσον αφορά τώρα στο μέτωπο των συντεχνιών, οι πληροφορίες μας ανέφεραν ότι σήμερα επρόκειτο να ανακοινώσουν από κοινού (ΣΕΚ και ΠΕΟ) τις αποφάσεις τους γύρω από το συγκεκριμένο θέμα. Ωστόσο, θέματα διαδικασιών δεν επέτρεψαν να γίνει κάτι τέτοιο και επομένως, οι εξελίξεις σε σχέση με τις αποφάσεις των συνδικαλιστικών οργανώσεων φαίνεται να μετακινούνται για την επόμενη βδομάδα. Την ίδια ώρα, οι συντεχνίες θα αναμένουν ενημέρωση από τον υπουργό Εργασίας, σε σχέση με τη σημερινή συνάντηση με τους εργοδότες, ενώ δεν αποκλείεται να υπάρξει και νέα συνάντηση μεταξύ υπουργού και συντεχνιών, αναλόγως των εξελίξεων.
Στο μεταξύ, υπενθυμίζεται ότι οι κανονισμοί που προώθησε στη Βουλή το Υπουργείο Εργασίας, εγκρίθηκαν την περασμένη βδομάδα από την Ολομέλεια του Σώματος. Με αυτούς, τροποποιούνται οι Περί των Εργοδοτουμένων εις Ξενοδοχεία (Όροι Υπηρεσίας) Κανονισμοί οι οποίοι εκδίδονται με βάση τα άρθρα 19 και 20 του περί της Ρύθμισης της Ίδρυσης και Λειτουργίας Ξενοδοχείων και Τουριστικών Καταλυμάτων Νόμου.
Με τους νέους κανονισμούς, μεταξύ άλλων κατοχυρώνεται για το σύνολο του προσωπικού στα ξενοδοχεία η καταβολή 13ου μισθού. Περαιτέρω με τους ίδιους κανονισμούς προβλέπονται και τα εξής: (α) Αύξηση του ποσοστού της συνεισφοράς του εργοδότη στο Ταμείο Προνοίας επί του μισθού του εργοδοτουμένου από 5% σε 5,25% από 1η Ιανουαρίου 2026 και σε 5,50% από 1η Ιανουαρίου 2027. (β) Αύξηση της αποζημίωσης του εργαζομένου από ενάμισι σε δύο επιπλέον ημερομίσθια πέραν του κανονικού για την εργασία κατά τη διάρκεια των ακόλουθων εορτών/αργιών: α. 25η Δεκεμβρίου (ημέρα των Χριστουγέννων), β. 1η Ιανουαρίου (ημέρα της Πρωτοχρονιάς) και γ. Κυριακή του Πάσχα.
