Ποιος είναι ο Φορέας Πιστοποίησης των Φύλων και γιατί μια εταιρεία να θέλει να πιστοποιηθεί, ερωτήματα που μας απαντά η Παναγιώτα Άρνου, Λειτουργός Εργασιακών Σχέσεων στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων πως ανάφερε κατά την παρουσίαση του Εθνικού Φορέα Πιστοποίησης για την Ισότητα των Φύλων στο Εργασιακό Περιβάλλον σε ημερίδα του ΣΕΛΚ και του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
Πιστοποίηση επιχειρήσεων για ισότητα φύλων στην εργασία
Ο Εθνικός Φορέας Πιστοποίησης Επιχειρήσεων για την Εφαρμογή Καλών Πρακτικών για την Ισότητα των Φύλων στο Εργασιακό Περιβάλλον δημιουργήθηκε με σκοπό να αναγνωρίζει και να επιβραβεύει τις επιχειρήσεις που εφαρμόζουν πολιτικές ισότητας.
Πότε και πώς συστάθηκε ο Φορέας
Ο Φορέας συστάθηκε το 2014, με απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου, στο πλαίσιο του έργου «Δράσεις για τη Μείωση του Χάσματος Αμοιβών», συγχρηματοδοτούμενο από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο και την Κυπριακή Δημοκρατία. Υπάγεται στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων και λειτουργεί μέσω του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων.
Ποιος αποφασίζει για τις πιστοποιήσεις
Οι αποφάσεις λαμβάνονται από το Συμβούλιο του Φορέα, με τριμερή σύνθεση και διαφάνεια:
- Πρόεδρος: Διευθυντής Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων
- Μέλη: Επίτροπος Ισότητας, εκπρόσωποι ΟΕΒ, ΚΕΒΕ, ΠΕΟ, ΣΕΚ, ΔΕΟΚ
Ποιοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση
Δικαίωμα αίτησης έχουν επιχειρήσεις που δεν έχουν καταδικαστεί τα τελευταία 3 χρόνια για παραβιάσεις εργατικής νομοθεσίας.
Τα 7 κριτήρια του Μοντέλου Πιστοποίησης
- Δέσμευση για ίση μεταχείριση
- Ίσες διαδικασίες πρόσληψης και ανέλιξης
- Επαγγελματική κατάρτιση χωρίς διακρίσεις
- Ίση αξιολόγηση και μισθοδοσία
- Συμφιλίωση επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής
- Ενεργή συμμετοχή εργαζομένων – Επιτροπή Ισότητας
- Μέτρα κατά της (σεξουαλικής) παρενόχλησης
Τα δύο είδη πιστοποίησης
- Πιστοποίηση Καλής Πρακτικής: για μεμονωμένες παρεμβάσεις
- Πιστοποίηση Εργοδότη Ισότητας: για ολοκληρωμένες στρατηγικές
Παραδείγματα καλών πρακτικών
- 50/50 υποψήφιοι στις συνεντεύξεις
- Δημοσιευμένοι μισθοί σε αγγελίες
- Εταιρικό νηπιαγωγείο και καλοκαιρινό σχολείο
- Δωμάτιο θηλασμού
- Ευέλικτο ωράριο και τηλεργασία
- Συμπλήρωση επιδομάτων στο ύψος του μισθού
Πώς γίνεται η διαδικασία πιστοποίησης
Περιλαμβάνει αίτηση, ελέγχους, συνεντεύξεις, ερωτηματολόγια προσωπικού, έκθεση αξιολογητών, απόφαση από το Συμβούλιο και τελετή βράβευσης. Η πιστοποίηση έχει ισχύ 4 ετών με δυνατότητα ανανέωσης.
Τα οφέλη για τους εργοδότες
- Συμμόρφωση με την αρχή της ισότητας
- Πρόσβαση σε ποιοτικό προσωπικό
- Βελτίωση ηθικού και παραγωγικότητας
- Καλύτερη εικόνα προς το κοινό και τους πελάτες
- Πλεονεκτήματα σε δημόσιους διαγωνισμούς
Μέχρι το 2024, 87 εργοδότες έχουν ήδη πιστοποιηθεί.
