Από εβδομάδας η Επιτροπή Δημόσιας Υπηρεσίας (ΕΔΥ) θα προχωρήσει εκτός απροόπτου στην προκήρυξη προσφορών για τους φορείς που θα διεξάγουν τις πρώτες εξετάσεις στα εξεταστικά κέντρα, για τις θέσεις προαγωγής στο Δημόσιο.
Η λειτουργία των εξεταστικών κέντρων περιλαμβάνεται στη μεταρρύθμιση της Δημόσιας Υπηρεσίας. Στις εξετάσεις στα εξεταστικά κέντρα θα παρακαθήσουν οι υποψήφιοι για τις θέσεις στη μισθολογική κλίμακα Α13 (ii) και συγκεκριμένα οι υποψήφιοι για διορισμό ή προαγωγή σε θέσεις διατμηματικών προαγωγών. Πρόκειται για γραπτές εξετάσεις για την πλήρωση μεσοδιευθυντικών και διευθυντικών θέσεων στο Δημόσιο.
Σύμφωνα με πληροφορίες του «Φ», οι προσφορές θα αφορούν τους φορείς που θα έχουν εκφράσει ενδιαφέρον στο δυναμικό σύστημα αγορών. Στη συνέχεια, θα αξιολογηθούν οι προσφορές για να επιλεγεί ο φορέας. Όπως μας λέχθηκε, έχουν κατακυρωθεί οι προσφορές για τις τρεις διευθυντικές θέσεις και θα ακολουθήσουν οι θέσεις των γενικών διευθυντών των υπουργείων καθώς και οι διατμηματικές προαγωγές.
Σύμφωνα με τον νόμο, οι υποψήφιοι για διορισμό ή προαγωγή σε θέσεις διατμηματικής προαγωγής και σε θέσεις διορισμού και προαγωγής θα αξιολογούνται στα εξεταστικά κέντρα, από όπου θα ετοιμάζεται και θα υποβάλλεται στην ΕΔΥ κατάλογος υποψηφίων κατά σειρά επιτυχίας.
Οι υποψήφιοι που θα παρακαθήσουν σε εξετάσεις στα εξεταστικά κέντρα για να θεωρείται πως έχουν επιτύχει θα πρέπει να λάβουν βαθμολογία τουλάχιστον 40%. Για τους υποψήφιους στις θέσεις των διατμηματικών προαγωγών στη βαθμολογία που θα λάβουν στο εξεταστικό κέντρο, η ΕΔΥ θα προσθέτει μέχρι και 5 μονάδες σε όσους έχουν πείρα στο Τμήμα/Υπηρεσία όπου κενώνεται η θέση και ετοιμάζει τον τελικό κατάλογο υποψηφίων.
Και για τις δύο κατηγορίες θέσεων, μετά την ετοιμασία του καταλόγου υποψηφίων η ΕΔΥ καλεί σε προφορική εξέταση τριπλάσιο αριθμό υποψηφίων, με βάση τη σειρά κατάταξής τους στον κατάλογο.
Στη συνέχεια, η ΕΔΥ θα βαθμολογεί τους υποψηφίους στα υπόλοιπα κριτήρια. Θα καταρτίζει και πίνακα που θα χρησιμοποιείται για την πλήρωση των θέσεων που έχουν δημοσιευθεί ή θέσεων που δημιουργούνται ή κενώνονται μέχρι την 31η Δεκεμβρίουτου έτους, μέσα στο οποίο έγινε η δημοσίευση των θέσεων και παύει να ισχύει μετά την 31η Δεκεμβρίου του ιδίου έτους ή μετά την ημερομηνία πλήρωσης των κενών θέσεων που υπάρχουν στο ίδιο έτος.
Χωρίς προβλήματα οι αξιολογήσεις
Αναφορικά με τις αξιολογήσεις σε σχέση με την απόδοση των δημόσιων υπαλλήλων για το 2024, αυτές έγιναν, όπως μας αναφέρθηκε αρμοδίως, χωρίς να υπάρξει κανένα πρόβλημα, όπως αυτά που είχαν παρουσιαστεί πέρσι.
Τέλος Μαρτίου υποβλήθηκαν στην ΕΔΥ οι ετήσιες υπηρεσιακές εκθέσεις. Η Επιτροπή, αφού εξετάσει όλα τα στοιχεία θα καταλήξει στο μέσο όρος βαθμολογίας που έλαβαν οι δημόσιοι υπάλληλοι στο πλαίσιο της αξιολόγησης. Πέρσι, ο μέρος όρος βαθμολογίας των αξιολογηθεντών υπαλλήλων ήταν 8.747 από το σύνολο της βαθμολογίας 10. Εξαιτίας των προβλημάτων που προκλήθηκαν με τις αξιολογήσεις, η Βουλή ενέκρινε νομοθετική ρύθμιση με την οποία από την 1η Αυγούστου άλλαζε η διαδικασία αξιολόγησης.
Συγκεκριμένα, η μοριόδοτηση για την αξιολόγηση προσμετρούσε λιγότερο στη γενική βαθμολογία. Πέρσι, η βαρύτητα του κριτηρίου της αξιολόγησης της απόδοσης των υποψηφίων με βάση τον βαθμό τους στις ετήσιες υπηρεσιακές εκθέσεις για προαγωγή μειώθηκε από 0-45 μονάδες σε 0-15 ενώ φέτος μειώθηκε 0-30 μονάδες. Το 2026, η βαρύτητα που θα έχει η αξιολόγηση της παραγωγικότητας των κυβερνητικών υπαλλήλων θα επανέλθει στις 45 μονάδες.
