Η Πετρολίνα αντιμετωπίζει τους ανθρώπους της όχι απλά ως εργαζόμενους, αλλά ως πολύτιμα μέλη μιας ενωμένης ομάδας, μιας «οικογένειας» που μοιράζεται κοινές αξίες και στόχους, επισημαίνει στο Insider η Γεωργία Κωτσονοπούλου, Λειτουργός Ανθρώπινου Δυναμικού της εταιρείας.
ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ: ΓΕΩΡΓΙΑ ΚΩΤΣΟΝΟΠΟΥΛΟΥ, ΛΕΙΤΟΥΡΓΟΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ PETROLINA (HOLDINGS) PUBLIC LTD
Ποιες είναι οι βασικές αρχές που διαμορφώνουν την εταιρική κουλτούρα της ΠΕΤΡΟΛΙΝΑ και πώς συμβάλλουν στη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που προσελκύει και διατηρεί ταλαντούχους επαγγελματίες;
Η εταιρική κουλτούρα της Πετρολίνα είναι ουσιαστικά ανθρωποκεντρική και αυτό αποτυπώνεται στην καθημερινή λειτουργία της. Οι άνθρωποί μας δεν αντιμετωπίζονται απλώς ως εργαζόμενοι, αλλά ως πολύτιμα μέλη μιας ενωμένης ομάδας, μιας «οικογένειας» που μοιράζεται κοινές αξίες και στόχους.
Το εργασιακό μας περιβάλλον στηρίζεται έμπρακτα στον σεβασμό, την αξιοπρέπεια και την αλληλεγγύη, όχι ως θεωρητικές αρχές αλλά ως τρόπος λειτουργίας που εφαρμόζεται σε κάθε επίπεδο του οργανισμού. Παράλληλα, η ανοιχτή επικοινωνία, η άμεση πρόσβαση στη διοίκηση και η ενθάρρυνση της ελεύθερης έκφρασης ιδεών και απόψεων καλλιεργούν ένα κλίμα εμπιστοσύνης και ασφάλειας.
Μέσα σε αυτό το περιβάλλον, οι εργαζόμενοί μας μπορούν να αναπτύσσονται χωρίς εμπόδια, να αξιοποιούν πλήρως τις δυνατότητές τους και να συμβάλουν ουσιαστικά στην πορεία και την επιτυχία της εταιρείας.
Ποιες πολιτικές και πρακτικές εφαρμόζει η εταιρεία για την ανάπτυξη των εργαζομένων της, τόσο σε επίπεδο εκπαίδευσης όσο και επαγγελματικής εξέλιξης;
Η ανάπτυξη των εργαζομένων αποτελεί στρατηγική προτεραιότητα για την Πετρολίνα. Κάθε χρόνο πραγματοποιείται αξιολόγηση των εκπαιδευτικών αναγκών, ώστε να σχεδιάζονται και να υλοποιούνται στοχευμένα προγράμματα εκπαίδευσης που ανταποκρίνονται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού.
Η εταιρεία επενδύει τόσο στην ανάπτυξη δεξιοτήτων προσωπικής εξέλιξης όσο και στην ενίσχυση τεχνικών γνώσεων, ενώ παράλληλα επιχορηγεί προπτυχιακές και μεταπτυχιακές σπουδές που σχετίζονται με το αντικείμενο εργασίας των εργαζομένων.
Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στην εσωτερική ανέλιξη μέσα από οργανωμένα πλάνα διαδοχής, καθώς και σε μετακινήσεις μεταξύ τμημάτων, με στόχο την καλύτερη αξιοποίηση των δεξιοτήτων και των δυνατοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού.
Μέσα από αυτό το ολοκληρωμένο πλαίσιο εκπαίδευσης και εξέλιξης, η Πετρολίνα επενδύει ουσιαστικά στους ανθρώπους της, ενισχύοντας τόσο την επαγγελματική τους πορεία όσο και τη μακροπρόθεσμη ανάπτυξη της εταιρείας.
Με ποιους τρόπους η ΠΕΤΡΟΛΙΝΑ προωθεί την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής για το ανθρώπινο δυναμικό της;
Η Πετρολίνα στηρίζει έμπρακτα την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, υιοθετώντας πρακτικές που διευκολύνουν την καθημερινότητα των εργαζομένων. Στο πλαίσιο αυτό, εφαρμόζει ωράριο που προσφέρει πραγματική ευελιξία, με περιορισμένα απογεύματα εργασίας, επιτρέποντας στους εργαζομένους – και ιδιαίτερα στις εργαζόμενες μητέρες – να διαθέτουν περισσότερο χρόνο για τις οικογενειακές και προσωπικές τους υποχρεώσεις.
Η εταιρεία παρέχει όλους τους τύπους αδειών και ενισχύει την άδεια ανάπαυσης με επιπλέον ημέρες, ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας, ενθαρρύνοντας τους εργαζομένους να αξιοποιούν πλήρως την άδειά τους.
Παράλληλα, δείχνει κατανόηση σε προσωπικά ή έκτακτα ζητήματα, προσφέροντας ευέλικτες μορφές εργασίας ή τηλεργασία όταν αυτό απαιτείται, ενισχύοντας έτσι το υποστηρικτικό και ανθρώπινο εργασιακό της περιβάλλον.
Επιπλέον, προσφέρει ευκαιρίες εκπαίδευσης και επαγγελματικής ανάπτυξης χωρίς να επιβαρύνει τον προσωπικό χρόνο των εργαζομένων, αξιοποιώντας σεμινάρια και εκπαιδευτικές δραστηριότητες εντός του ωραρίου εργασίας. Τέλος, επενδύει στην ευεξία των εργαζομένων μέσω ενημερωτικών δράσεων και προγραμμάτων προαγωγής της υγείας.
Πώς επηρεάζει ο ενεργειακός μετασχηματισμός και η μετάβαση σε πιο βιώσιμες μορφές ενέργειας τη στρατηγική της εταιρείας σε ό,τι αφορά το ανθρώπινο δυναμικό και τις δεξιότητες που αναζητά;
Ο ενεργειακός μετασχηματισμός επηρεάζει σημαντικά τη στρατηγική της Πετρολίνα σε ό,τι αφορά το ανθρώπινο δυναμικό της, καθώς δημιουργεί νέες ανάγκες σε δεξιότητες και ειδικότητες. Οι εξελίξεις αυτές αυξάνουν τη ζήτηση για στελέχη με σύγχρονη τεχνική κατάρτιση, γνώση των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας, κατανόηση των νέων τεχνολογιών και εξοικείωση με τα ρυθμιστικά και περιβαλλοντικά πλαίσια που διέπουν τον ενεργειακό τομέα.
Στο πλαίσιο αυτό, η Πετρολίνα δίνει ιδιαίτερη έμφαση στη συνεχή επανακατάρτιση και αναβάθμιση των δεξιοτήτων των εργαζομένων της, ενσωματώνοντας προγράμματα που ενισχύουν τη γνώση τους στη βιώσιμη ενέργεια και στις νέες τεχνολογίες. Παράλληλα, ενισχύει τις συνεργασίες της με πανεπιστήμια και αξιοποιεί προγράμματα πρακτικής άσκησης, συμβάλλοντας στην ανάπτυξη μιας νέας γενιάς επαγγελματιών στον ενεργειακό τομέα.
Με αυτές τις πρωτοβουλίες, η εταιρεία διασφαλίζει ότι διαθέτει το κατάλληλο ανθρώπινο δυναμικό για να ανταποκριθεί στις προκλήσεις της ενεργειακής μετάβασης και να στηρίξει τη μακροπρόθεσμη ανάπτυξή της.
Ποιες πρωτοβουλίες αναλαμβάνει η ΠΕΤΡΟΛΙΝΑ για την ενίσχυση της συμπερίληψης, της διαφορετικότητας και της ίσης μεταχείρισης στον χώρο εργασίας;
Η Πετρολίνα εφαρμόζει μια ολοκληρωμένη στρατηγική που προάγει τη συμπερίληψη, τη διαφορετικότητα και την ίση μεταχείριση σε όλα τα επίπεδα του οργανισμού. Η εταιρεία έχει καθιερώσει σαφή κώδικα δεοντολογίας, ο οποίος περιγράφει ξεκάθαρα τις αρχές σεβασμού, επαγγελματικής συμπεριφοράς και μηδενικής ανοχής σε περιστατικά παρενόχλησης ή διακρίσεων, προσφέροντας παράλληλα διαφανείς διαδικασίες αναφοράς και διαχείρισης τέτοιων θεμάτων.
Οι πρακτικές προσλήψεων, εκπαίδευσης και επαγγελματικής εξέλιξης βασίζονται στην αξιοκρατία, ενώ η εταιρεία παρακολουθεί συστηματικά κρίσιμους δείκτες, όπως το μισθολογικό χάσμα, με στόχο να διασφαλίζει ότι οι πολιτικές της εφαρμόζονται δίκαια και αποτελεσματικά.
Η αυξημένη παρουσία γυναικών σε διοικητικούς και ηγετικούς ρόλους αποτελεί απτή ένδειξη της δέσμευσης της Πετρολίνα στην ενδυνάμωση όλων των εργαζομένων, ανεξαρτήτως φύλου ή άλλων χαρακτηριστικών.
Με αυτές τις πρωτοβουλίες, η εταιρεία διαμορφώνει ένα εργασιακό περιβάλλον στο οποίο κάθε εργαζόμενος αισθάνεται ασφαλής, σεβαστός και ουσιαστικά ενταγμένος, ενισχύοντας την εμπιστοσύνη και τη συνεργασία μεταξύ των ανθρώπων της.
Τι θα λέγατε ότι ξεχωρίζει την ΠΕΤΡΟΛΙΝΑ ως εργοδότη στην κυπριακή αγορά και γιατί ένας νέος επαγγελματίας να επιλέξει να εργαστεί στην εταιρεία;
Η Πετρολίνα ξεχωρίζει ως εργοδότης, καθώς αποτελεί μία από τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις στην Κύπρο, με σταθερή, μακρόχρονη παρουσία και πρωταγωνιστικό ρόλο στον ενεργειακό τομέα της χώρας. Με εμπειρία άνω των έξι δεκαετιών, εξειδικευμένη τεχνογνωσία και έμπειρο ανθρώπινο δυναμικό, παραμένει σημείο αναφοράς για τον κλάδο και εξελίσσεται δυναμικά, διαμορφώνοντας ένα σύγχρονο περιβάλλον εργασίας που συνδυάζει σταθερότητα, αξιοπιστία και μακροπρόθεσμη προοπτική για τους εργαζομένους της.
Παράλληλα, η εταιρεία καλλιεργεί μια ανθρωποκεντρική φιλοσοφία, με κουλτούρα σεβασμού, εμπιστοσύνης και ανοιχτής επικοινωνίας, στοιχεία που ενισχύονται από ελκυστικό ωράριο και ανταγωνιστικά ωφελήματα.
Για τους νέους επαγγελματίες, η Πετρολίνα αποτελεί ιδανική επιλογή, καθώς προσφέρει ουσιαστικές ευκαιρίες εξέλιξης σε ένα περιβάλλον που εξελίσσεται δυναμικά, επενδύει σε νέες ενεργειακές τεχνολογίες και στηρίζει έμπρακτα την προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη των ανθρώπων της.
ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ
Κιλκίς 1, 6015 Λάρνακα, Κύπρος
Τ: 24848000
Ε: [email protected],
www.petrolina.com.cy
Facebook: Petrolina (Holdings) Public Ltd
Instagram: @petrolinaholdings
Linkedin: Petrolina (Holdings) Public Ltd
Εγγραφή στο Newsletter
