Η BusinessEurope, της οποίας η Ομοσπονδία Εργοδοτών & Βιομηχάνων (ΟΕΒ) αποτελεί ενεργό μέλος, κοινοποίησε στις 10 Οκτωβρίου 2025 τις θέσεις των εργοδοτικών οργανώσεων, στο πλαίσιο των διαβουλεύσεων για τις «Βασικές προκλήσεις στον τομέα της απασχόλησης και των κοινωνικών θεμάτων ενόψει του Ευρωπαϊκού Εξαμήνου 2026».
Σύμφωνα με τη BusinessEurope, η Ευρωπαϊκή Ένωση βρίσκεται σε μια κρίσιμη καμπή. Η παραγωγικότητα και η ανταγωνιστικότητά της υστερούν έναντι άλλων οικονομιών, με το κατά κεφαλήν ΑΕΠ να ανέρχεται στο 50% του επιπέδου των ΗΠΑ το 2024, από 68% το 1995.
Ευθυγραμμισμένη πλήρως με τις ευρωπαϊκές εργοδοτικές θέσεις, η ΟΕΒ, στο πλαίσιο των διαβουλεύσεων με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για τη διαμόρφωση του «Οδικού Χάρτη για Ποιοτικές Θέσεις Εργασίας» (Quality Jobs Roadmap), είχε καταθέσει γραπτώς τον περασμένο Μάιο συγκεκριμένες εισηγήσεις για την ενίσχυση της επαγγελματικής κατάρτισης.
Επιβεβαιώνοντας τον ενεργό της ρόλο, οι εισηγήσεις της ΟΕΒ τέθηκαν εκ νέου υπόψη της Εκτελεστικής Αντιπροέδρου της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, Roxana Mînzatu, κατά τη συνάντηση που η ίδια πραγματοποίησε με τους κοινωνικούς εταίρους στην Κύπρο στις 25 Σεπτεμβρίου 2025.
Στις εισηγήσεις της ΟΕΒ προς την Ευρωπαϊκή Επιτροπή καταγράφεται η ανάγκη για πιο ευέλικτους και στοχευμένους μηχανισμούς χρηματοδότησης, που θα ενθαρρύνουν τις επιχειρήσεις να επενδύουν ουσιαστικά στην επαγγελματική ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού τους.
Συγκεκριμένα, προτάθηκε η αύξηση του ανώτατου ορίου των κρατικών ενισχύσεων ήσσονος σημασίας (de minimis) από €300.000 σε €600.000, ώστε να δοθεί μεγαλύτερη δυνατότητα στις επιχειρήσεις να επενδύουν στην εκπαίδευση και κατάρτιση του ανθρώπινου δυναμικού τους.
Σήμερα, το ισχύον όριο υπολογίζεται σε επίπεδο ενιαίας επιχείρησης, γεγονός που συχνά περιορίζει την αξιοποίηση των ενισχύσεων για δράσεις ανάπτυξης δεξιοτήτων, καθώς οι πόροι κατευθύνονται κυρίως σε τεχνολογικές ή υλικές επενδύσεις. Η αύξηση του ορίου θα εξισορροπούσε αυτή την ανισορροπία, επιτρέποντας ουσιαστικότερη στήριξη της επαγγελματικής κατάρτισης.
– Μεταξύ των εισηγήσεων:
α) η θέσπιση νέου Κανονισμού κρατικών ενισχύσεων αποκλειστικά για την επαγγελματική κατάρτιση, που θα επιτρέπει κάλυψη έως και 100% του κόστους με ανώτατο όριο €300.000 ανά επιχειρηματική οντότητα,
β) η εφαρμογή του ορίου σε επίπεδο επιμέρους εταιρείας και όχι ενιαίας επιχείρησης, ώστε να διασφαλιστεί πιο δίκαιη και αποτελεσματική αξιοποίηση των ενισχύσεων από διαφορετικές μονάδες ενός ομίλου, και
γ) η εξαίρεση της επαγγελματικής κατάρτισης από το πλαίσιο των ενισχύσεων ήσσονος σημασίας (de minimis), αναγνωρίζοντας τη στρατηγική σημασία της για την απασχολησιμότητα, την ανταγωνιστικότητα και τη συνολική κοινωνική συνοχή.
Η ενσωμάτωση τέτοιων πρωτοβουλιών θα επιβεβαίωνε τον στρατηγικό ρόλο της επαγγελματικής κατάρτισης ως επένδυση δημόσιου συμφέροντος, διευκολύνοντας ιδιαίτερα τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις να επενδύσουν στη συνεχή αναβάθμιση του ανθρώπινου δυναμικού τους χωρίς τον περιοριστικό αντίκτυπο των υφιστάμενων ορίων.
Η ΟΕΒ υπογραμμίζει ότι η κατάρτιση αποτελεί στρατηγική επένδυση με κοινωνική αξία, καθώς οι δεξιότητες που αποκτούν οι εργαζόμενοι λειτουργούν ως «μεταφερόμενο πλεονέκτημα» (portable benefit), συνοδεύοντας τον εργαζόμενο καθ’ όλη την επαγγελματική του πορεία και ενισχύοντας συνολικά την ευρωπαϊκή αγορά εργασίας. Η BusinessEurope στην πρόσφατη έκθεσή της επαναφέρει την ίδια ανάγκη, προτείνοντας στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή να δεσμεύσει το 50% των πόρων του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου+ (ESF+) για την ανάπτυξη δεξιοτήτων κατά την προγραμματική περίοδο 2028-2034, εκ των οποίων το 15% να κατευθυνθεί σε άμεσα οικονομικά κίνητρα για επιχειρήσεις.
Οι προτάσεις της ΟΕΒ εναρμονίζονται πλήρως με τους στόχους της Ένωσης Δεξιοτήτων (Union of Skills) της ΕΕ, τη Ψηφιακή Δεκαετία 2030 και τις θέσεις της BusinessEurope, επιβεβαιώνοντας την ανάγκη για μια κοινή ευρωπαϊκή στρατηγική επένδυσης στο ανθρώπινο κεφάλαιο. Η μετάβαση προς μια οικονομία υψηλής παραγωγικότητας και βιώσιμης απασχόλησης προϋποθέτει ένα νέο κοινωνικό συμβόλαιο για τη δια βίου μάθηση, στο οποίο οι επιχειρήσεις, οι εργαζόμενοι, το κράτος και οι κοινωνικοί εταίροι θα συνεργάζονται με θετική πρόθεση και κοινό όραμα. Μόνο έτσι μπορεί να καλλιεργηθεί μια κουλτούρα συνεχούς μάθησης, που θα επιτρέπει σε κάθε πολίτη να εξελίσσεται επαγγελματικά και να συμμετέχει ενεργά στην οικονομία του αύριο.
Τα στατιστικά στοιχεία επιβεβαιώνουν τη σοβαρότητα της πρόκλησης: ο ενεργός πληθυσμός της Ευρωπαϊκής Ένωσης μειώθηκε κατά 3,5 εκατομμύρια άτομα την περίοδο 2015-2020 και αναμένεται να συρρικνωθεί ακόμη περισσότερο, με απώλεια επιπλέον 35 εκατομμυρίων ατόμων έως το 2050.
Η Ομοσπονδία Εργοδοτών και Βιομηχάνων (ΟΕΒ) δηλώνει έτοιμη να συμβάλει ενεργά σε αυτή τη συλλογική προσπάθεια, με τεκμηριωμένες εισηγήσεις, πρόθεση για συνεργασία με όλους τους εμπλεκόμενους φορείς και ουσιαστική συμμετοχή στη διαμόρφωση πολιτικών που ενισχύουν την απασχόληση, την ανάπτυξη δεξιοτήτων και τη βιώσιμη ανταγωνιστικότητα της εθνικής και ευρωπαϊκής οικονομίας.
* Διευθύντρια, Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού (ΟΕΒ)
