Οι επιχειρήσεις στην Κύπρο ψάχνουν αλλά δεν βρίσκουν εργαζόμενους με τις σωστές δεξιότητες, όπως προκύπτει από την 15η Ετήσια Έρευνα της PwC για τους CEOs, στην οποία συμμετείχαν 77 Ανώτατοι Εκτελεστικοί Διευθυντές από την Κύπρο.
Μάλιστα, σύμφωνα με την έρευνα η έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού που να διαθέτει τις κατάλληλες δεξιότητες αποτελεί την κορυφαία ανησυχία για το 43% των CEOs στην Κύπρο που την θεωρούν ως απειλή για τον επόμενο χρόνο. Ακολουθούν οι γεωπολιτικές συγκρούσεις με 30%, η τεχνολογική εξέλιξη με 22% και ακολούθως οι κυβερνοεπιθέσεις με 21%. Ωστόσο, πρέπει να σημειωθεί πως η έρευνα πραγματοποιήθηκε πριν την έναρξη του πολέμου στη Μέση Ανατολή, κάτι που ενδεχομένως να διαφοροποιούσε προς τα πάνω τις ανησυχίες τους για τις πολεμικές συγκρούσεις. Εν αντιθέσει, οι υπόλοιποι CEOs στην Ευρωζώνη τοποθετούν στην πρώτη θέση των ανησυχιών τους τις κυβερνοαπειλές και την μακροοικονομική αστάθεια.
Μια ακόμη πρόκληση για τους Κύπριους CEOs που αφορά και πάλι την αγορά εργασίας και είναι η προσέλκυση υψηλής ποιότητας εξειδικευμένου ταλέντου με γνώσεις στη Τεχνητή Νοημοσύνη, με το 45% να θεωρεί ότι η εταιρεία του δεν μπορεί να προσελκύσει εργαζόμενους τέτοιας ποιότητας. Σε αντιδιαστολή, οι CEOs παγκοσμίων με 42% θεωρούν ότι μπορούν να προσελκύσουν ανθρώπινο δυναμικό με το συγκεκριμένο ταλέντο.
Ένας άλλος προβληματισμός των CEOs είναι η αμφισβήτηση των αποφάσεων της ηγεσίας των εταιρειών. Σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας, οι εταιρείες τους αντιμετώπισαν ζητήματα εμπιστοσύνης, με τις ανησυχίες αυτές να αφορούν κυρίως:
-Αυξημένη κριτική στις αποφάσεις της ηγεσίας με 13%
-τις αυξημένες απαιτήσεις για διαφάνεια με 10% και
-ζητήματα ασφάλειας και υπεύθυνης χρήσης της Τεχνητής Νοημοσύνης με 9%
Φίλιππος Σώσειλος: Ποιοι θα αντέξουν
Σχολιάζοντας τα ευρήματα της έρευνας, ο CEO της PwC Κύπρου, Φίλιππος Σώσειλος, ανέφερε ότι το σημερινό περιβάλλον χαρακτηρίζεται από συνεχή αλλαγή και αυξανόμενη πολυπλοκότητα, συμπληρώνοντας πως οι ανησυχίες που καταγράφουν οι CEOs στην Κύπρο σε σχέση με τις δεξιότητες, την τεχνολογία και τις γεωπολιτικές εξελίξεις επιβεβαιώνουν ότι ο μετασχηματισμός αποτελεί πλέον αναγκαιότητα.
Όπως σημείωσε, ιδιαίτερη σημασία έχει και το γεγονός ότι τα συγκεκριμένα ευρήματα καταγράφηκαν πριν από τις πρόσφατες εξελίξεις στη Μέση Ανατολή, κάτι που όπως σημειώνει, καταδεικνύει ότι οι προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι οργανισμοί δεν είναι συγκυριακές, αλλά έχουν δομικό χαρακτήρα.
Ο ίδιος υπογράμμισε ακόμη ότι, σε συνθήκες πλήρους απασχόλησης στην αγορά εργασίας, η διαχείριση και αντιμετώπιση της έλλειψης δεξιοτήτων δεν μπορεί να προσεγγιστεί αποσπασματικά ή βραχυπρόθεσμα, αλλά απαιτεί μακροπρόθεσμη και συστημική σκέψη, καθώς και στρατηγικό σχεδιασμό.
