Χωρίς ιδιαίτερες προστριβές αναμένεται να κλείσει εντός των επόμενων ημερών η ανανέωση της συλλογικής σύμβασης της ΕΤΥΚ – εκπροσωπεί περίπου 6.500 εργαζόμενους (σε τράπεζες και ασφαλιστικές εταιρείες) – με τον Κυπριακό Εργοδοτικό Σύνδεσμο Τραπεζών.
Το πιο σημαντικό είναι ότι μπορεί να φαίνονται όλα ρόδινα με την ανανέωση της σύμβασης αλλά τα δύσκολα είναι μπροστά για τους τραπεζικούς υπαλλήλους.
Τουλάχιστον για αυτό προειδοποίησε ο επίτιμος πρόεδρος της ΕΤΥΚ Λοΐζος Χατζηκωστής, από το βήμα του 57ου παγκύπριου συνεδρίου της ΕΤΥΚ που έγινε το Σάββατο, στέλνοντας το μήνυμα στους εργαζόμενους «θα έρθουν δύσκολες μέρες» έστω και αν σήμερα «αναγκάζονται οι τράπεζες να συμβιβαστούν μαζί μας».
Είπε επίσης ότι οι διαπραγματεύσεις βρίσκονται στο τελικό στάδιο για ανανέωση της συλλογικής σύμβασης με το Σύνδεσμο Τραπεζών που θα καλύπτει όλες τις τράπεζες και ότι ενδεχομένως να ανακοινωθεί και την επόμενη εβδομάδα.
«Μπορεί να αναγκάζονται οι τράπεζες τώρα να συμβιβαστούν μαζί μας», αλλά «δεν έχει καμία διοίκηση (τράπεζας) που θα σκέφτεται να δίνει χαριστικά ωφελήματα ή οτιδήποτε σε συναδέλφους όταν δεν είναι εξ’ ανάγκης υποχρεωμένη», είπε ο κ. Χατζηκωστής στην ομιλία του.
Ανέφερε ότι «ακόμα και η κερδοφορία των τραπεζών έχει ορίζοντα λήξης», προσθέτοντας ότι «δεν θα σταματήσουν να κερδίζουν, αλλά θα σταματήσουν να μαζεύουν αυτά τα υπέρογκα κέρδη, (και) άρα θα γίνουν πιο τσιγγούνες στο τι θα παρέχουν».
Ο επίτιμος πρόεδρος της ΕΤΥΚ είπε ότι «θα γυρίσει ο κύκλος», καθώς «δεν μπορεί να έχουν αυτά τα υπερκέρδη» και πρόσθεσε πως «θα εξαναγκάσει η κοινωνία και το σύστημα να συγκρατήσουν τα κέρδη τους και εκείνη την ώρα θα γίνουν πιο επιθετικοί».
«Και την ώρα που θα νομίζουν ότι είναι ικανοί να περάσουν απέναντι και να βουλιάξουν το πλοίο της ΕΤΥΚ, με τα χίλια θα προσπαθήσουν να το κάνουν», ανέφερε. «Για αυτό πρέπει να είμαστε ισχυροί και στο απυρόβλητο.
Για αυτό χρειάζεται η ηγεσία στην κυριολεξία να δουλέψει περισσότερο, να φτάσει στη βάση και να ενεργοποιήσει τη βάση περισσότερο», πρόσθεσε.
Μια σύμβαση για όλους
Υπενθυμίζεται ότι, από αρχές του 2023 ο Κυπριακός Εργοδοτικός Σύνδεσμος Τραπεζών (ΚΕΣΤ) διαχειρίζεται τις συλλογικές συμβάσεις των κυπριακών τραπεζών και τις συζητήσεις για το ό,τι συμφωνείται, ή θα συμφωνηθεί.
Αξίζει πάντως να σημειωθεί ότι το κλίμα μεταξύ τραπεζών με την ηγεσία της μεγάλης συντεχνίας των τραπεζοϋπαλλήλων, την ΕΤΥΚ είναι πολύ καλό και δεν θυμίζει σε καμία περίπτωση το κλίμα που υπήρχε πριν πέντε χρόνια με εντάσεις και προειδοποιητικές στάσεις εργασίας.
Να θυμίσουμε ότι η νέα διοίκηση της Ελληνικής μέλος του ομίλου Eurobank, το 2024 υπέγραψε την νέα συλλογική σύμβαση που είχε λήξει από το 2019 και όσοι διευθύνοντες σύμβουλοι περάσανε από την Ελληνική (όχι με τη διοίκηση που ήρθε από τη Eurobank) οδήγησαν την κατάσταση στα άκρα.
Ο Μιχάλης Λούης μόλις ανέλαβε καθήκοντα διευθύνοντα συμβούλου στην Ελληνική μέλος του ομίλου Eurobank υπέγραψε την συλλογική σύμβαση και έκλεισε μια μεγάλη εκκρεμότητα που ταλαιπωρούσε για χρόνια τον όμιλο.
Μεταξύ άλλων έπαψε να υπάρχει διαχωρισμός των υπαλλήλων της Ελληνικής Τράπεζας σε υπαλλήλους πρώην Συνεργατισμού και υπαλλήλους της Ελληνικής Τράπεζας. Τι θα γίνει όμως με το θέμα των 472 εργαζομένων της Eurobank Cyprus που δεν είναι μέλη της ΕΤΥΚ και θα υπάρξει συνένωση με την Ελληνική.
Ο κ. Λούης σε παρουσίαση στα μέσα μαζικής ενημέρωσης τον Απρίλιο είχε τονίσει ότι αν η πλειοψηφία θέλει να είναι μέλη της συντεχνίας θα το σεβαστούμε τηρώντας τις συμβάσεις και απομένει να δούμε τις εξελίξεις.
Πολύ καλό κλίμα υπάρχει και με την Τράπεζα Κύπρου και όπως η ίδια η ΕΤΥΚ έχει δηλώσει, η συντεχνία είναι ο μεγαλύτερος Κύπριος μέτοχος της Τράπεζας Κύπρου, μέσω των ταμείων της που πραγματοποιούν επενδύσεις, με ποσοστό άνω του 8%.
Επίσης η ΕΤΥΚ προχώρησε στις αρχές Ιανουαρίου σε αγορές ακινήτων πολλών εκατομμυρίων ευρώ, , από την ειδική μονάδα διαχείρισης ακινήτων της Τράπεζας Κύπρου, την γνωστή REMU.
Υπάρχει άνεση
Μέχρι το 2022 οι τράπεζες είχαν σύμμαχο στις διαπραγματεύσεις με την ΕΤΥΚ τα χαμηλά κέρδη, τα οποία όμως δεν μπορούσαν να ικανοποιήσουν τις απαιτήσεις της συντεχνίας για τις συλλογικές συμβάσεις και είχαν μόλις είχαν ανακάμψει από την κρίση.
Αυτό όμως έχει πλέον χαθεί γιατί και το 2022 κατέγραψαν ισχυρά κέρδη, ενώ το 2023 και το 2024 έσπασαν το ένα ρεκόρ μετά το άλλο.
Οι διοικήσεις βλέπουν ότι τα υπερκέρδη δεν θα συνεχιστούν λόγω των επιτοκίων (κέρδη θα υπάρχουν) και εξετάζουν να αντισταθμίσουν τις απώλειες από την αύξηση των μη επιτοκιακών εσόδων.
Από την άλλη έχουν περάσει στη ψηφιακή εποχή με αποτέλεσμα ο ανθρώπινος παράγοντας να περιορίζεται και οι διοικήσεις θέλουνε με οποιοδήποτε τρόπο να περιορίσουν το λειτουργικό κόστος.
Οι τράπεζες έχουν μειώσει τον δείκτη κόστους προς έσοδα (cost to income), πράγμα που δεν είναι μόνο αποτέλεσμα από μειώσεις προσωπικού και καταστημάτων αλλά έχουν καταβάλει μεγάλη προσπάθεια για περιορισμό του.
Ποιες συμβάσεις ισχύουν σήμερα
Οι τράπεζες κινούνται το 2025 με τις παλαιότερες συμβάσεις που δεν έχουν προς το παρόν ανανεωθεί. Σύμφωνα με τα στοιχεία που υπάρχουν στην ιστοσελίδα της ΕΤΥΚ, η τελευταία συλλογική σύμβαση της Τράπεζας Κύπρου είναι της περιόδου 2021-2022, της Ελληνικής 2019 -2022 και ήταν και η τελευταία συλλογική σύμβαση που επετεύχθη μεμονωμένα από μία τράπεζα.
Οι δύο πλευρές, με βάση τον κώδικα βιομηχανικών σχέσεων συμφώνησαν όπως η ανανέωση επόμενης συλλογικής σύμβασης γίνει κάτω από την αιγίδα του Εργοδοτικού Συνδέσμου Τραπεζών Κύπρου (ΚΕΣΤ).
Η τελευταία συλλογική σύμβαση ης Alpha Bank Cyprus είναι της περιόδου 2019-2022, της Astrobank 2022, της Εθνικής Τράπεζας (Κύπρου) 2021-2022, της ΚΕΔΙΠΕΣ 2019-2023, της CDB Bank 2019-2022, της Societe Generale Bank και της JCC 2021- 2022, της Κεντρικής Τράπεζας 2017-2021, του Συνδέσμου Τραπεζών 2019-2022, Οργανισμού Χρηματοδοτήσεως Στέγης 2014-2016, της CNP Insurance 2023-2024, Γενικές Ασφάλειες Κύπρου και Eurolife 2021-2022, Universal Life 2014-2021, Εθνική Ασφαλιστική 2017-2018.
