Γενναίες οικονομικές απολαβές και επαγγελματική αποκατάσταση στους Συμβασιούχους Οπλίτες (ΣΥΟΠ), εισηγείται στην πρόταση του, ο βουλευτής του ΔΗΣΥ Γιώργος Κάρουλλας, εισήγηση την οποία έθεσε με επιστολή του ημερομηνίας 18 Νοεμβρίου, ενώπιον του Υπουργείου Άμυνας και του Υπουργού Βασίλη Πάλμα. Συνολικά η πρόταση του κ. Κάρουλλα, εδράζεται στην φιλοσοφία του «επαγγελματία Άμυνας» και όπως ο ίδιος υποστηρίζει, «δεν μπορούμε να ζητούμε από τους νέους ή αργότερα μεσήλικες, να υπηρετούν με αυταπάρνηση, αν την ίδια στιγμή νιώθουν ότι καλούνται να βάλουν βαθιά το χέρι στην τσέπη».
Πολιτική επαγγελματικής προοπτικής και αποκατάστασης
Επ’ αυτού, στην επιστολή υπογραμμίζεται ότι η πρόταση που κατατέθηκε στην Κοινοβουλευτική Επιτροπή Άμυνας το 2022 και αναμένεται να υλοποιηθεί από την παρούσα κυβέρνηση, προβλέπει ότι αριθμός ΣΥΟΠ από κάθε σειρά, με τη συμπλήρωση δεκαετούς υπηρεσίας, θα μονιμοποιείται κατόπιν επιλογικής διαδικασίας, στη βάση των υφιστάμενων υπηρεσιακών αναγκών.
Ο κ. Κάρουλλας, καλεί το Υπουργείο Άμυνας να θεσπίσει και να ανακοινώσει χωρίς καθυστέρηση τη σχετική διαδικασία. «Η απουσία σαφούς ενημέρωσης εντείνει το κλίμα αβεβαιότητας και τροφοδοτεί το κύμα παραιτήσεων, καθώς οι ΣΥΟΠ στερούνται ενός ξεκάθαρου και ορατού πλαισίου επαγγελματικής προοπτικής» αναφέρει.
Όσον αφορά τους ΣΥΟΠ, που δεν θα μονιμοποιούνται ο Βουλευτής του ΔΗΣΥ, εισηγείται όπως έχουν τη δυνατότητα να συμμετέχουν για ακόμα μία φορά (μόνο κατά την αμέσως επόμενη διαδικασία) σε επιλογική διαδικασία. «Οι ΣΥΟΠ που θα συμμετέχουν στη δεύτερη και τελευταία προσπάθεια να καλύπτουν ένα ποσοστό των νέων θέσεων που θα προσφέρονται. Όσοι δεν είναι εφικτό, θα μπορούν να παραμένουν στην Εθνική φρουρά μέχρι τα 42 έτη».
Ακολούθως, παραθέτει τρεις επιλογές για την εφαρμογή αυτής της πολιτικής. Συγκεκριμένα, εισηγείται πιστοποίηση δεξιοτήτων και διασύνδεση του Υπουργείου Άμυνας με την αγορά εργασίας, δηλαδή η πολυετή εμπειρία των ΣΥΟΠ να μετατραπεί σε πιστοποιημένα επαγγελματικά προσόντα, στη βάση συνεργασίας του Υπουργείου Άμυνας με την Αρχή Ανάπτυξης Ανθρωπίνου Δυναμικού και τα πανεπιστήμια.
Η επόμενη επιλογή για όσους ΣΥΟΠ δεν θα μονιμοποιηθούν, είναι η επιδότηση εργασίας με πρακτική άσκηση στον ιδιωτικό τομέα, μετά την λήξη της Σύμβασης τους ούτως ώστε να αποκτήσουν προοπτική απασχόλησης.
Ως τρίτη επιλογή, ο κ. Κάρουλλας εισηγείται την θεσμοθέτηση «Ειδικού Μεταβατικού Καταλόγου ΣΥΟΠ» στον οποίο η εγγραφή θα γίνεται με κριτήριο την επιτυχή ολοκλήρωση της σύμβασής τη συμπλήρωση του 42ου έτους). Η κατάταξη στον κατάλογο αυτό θα γίνεται με μοριοδότηση με βάση αντικειμενικά και μετρήσιμα κριτήρια αξιολόγησης, υπηρεσιακής απόδοσης, πειθαρχίας, κοινωνικά κριτήρια και φυσικής καταλληλότητας. Σύμφωνα με την πρόταση, σκοπός αυτής της επιλογής είναι η δυνατότητα διεκδίκησης θέσης στη δημόσια Υπηρεσία. «Δηλαδή αν προκηρύσσονται 100 θέσεις για συγκεκριμένη Υπηρεσία, ένα ποσοστό υποψηφίων να προέρχεται από τον Ειδικό Μεταβατικό Κατάλογο ΣΥΟΠ».
Στην πρόταση, σημειώνεται ότι «σε σχέση με τις δυνατότητες επαγγελματικής αποκατάστασης εκτός της Εθνικής Φρουράς ο κάθε πρώην ΣΥΟΠ, να μπορεί να συμμετέχει και στις 3 επιλογές».
Ετήσια Προκήρυξη και φρουρές τοποθέτησης
Η πρόταση του Γιώργου Κάρουλλα, επεξεργάζεται και το φαινόμενο της χαμηλής προσέλευσης και ενδιαφέροντος στις τελευταίες προκηρύξεις για προσλήψεις ΣΥΟΠ. Συγκεκριμένα, εισηγείται να γίνεται μια ετήσια προκήρυξη για κάθε φρουρά ώστε οι υποψήφιοι να γνωρίζουν εκ των προτέρων τον δυνατό τόπο υπηρεσίας τους σε σχέση με τον τόπο διαμονής τους, μια πρακτική η οποία χρησιμοποιείται και για τους συμβασιούχους εκπαιδευτικούς.
«Αν δεν το επιτρέπουν οι επιχειρησιακές ανάγκες τότε να τοποθετούνται σε άλλη φρουρά», καταλήγει η πρόταση.
Οικονομικά Κίνητρα και Επιδόματα
Ο Γιώργος Κάρουλλας, εισηγείται τον επανακαθορισμό των μηνιαίων απολαβών των ΣΥΟΠ, ούτως ώστε ο θεσμός να γίνει πιο ανταγωνιστικός σε σχέση με άλλες θέσεις εργασίας. Οι εισηγήσεις του περιλαμβάνουν, επίδομα μετακίνησης για όσους υπηρετούν μακριά από τον τόπο διαμονής τους, επίδομα υπηρεσίας διανυκτέρευσης, επίδομα ειδικών καθηκόντων ή αποστολών και επίδομα δυσκολίας για όσους υπηρετούν σε απομακρυσμένες και επικίνδυνες περιοχές.
Προτείνεται μεταξύ άλλων
- Επιδόματα εκπαίδευσης/κατάρτισης
- Μερική φορολογική απαλλαγή ή φορολο
- Φιλοδώρημα εισόδου για νέους ΣΥ.ΟΠ., σε ειδικότητες κρίσιμης ζήτησης.
- Κάλυψη δαπανών για επαγγελματική κατάρτιση (όπως περιγράφηκε πιο πάνω), πιστοποιήσεις ή πανεπιστημιακές σπουδές.
- Εκπαιδευτικές υποτροφίες σε ανώτερα και ανώτατα ιδρύματα
- Εκπαιδευτικά και επαγγελματικά κίνητρα, όπως πρόσβαση σε κατάρτιση, υποτροφίες και διασύνδεση με την αγορά εργασίας, ώστε η στρατιωτική εμπειρία να μετατρέπεται σε επαγγελματικό εφόδιο, όπως περιγράφεται πιο πάνω.
- Συμμετοχή σε διεθνείς αποστολές ή ασκήσεις με στρατιωτικά τμήματα άλλων χωρών και της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Μέσα σε αυτά τα πλαίσια, η πρόταση του Βουλευτή του ΔΗΣΥ, εισηγείται εκστρατείες προβολής του ρόλου των ΣΥ.ΟΠ. σε σχολεία, πανεπιστήμια και κοινωνικά δίκτυα.
Το χείριστο σενάριο
Στην περίπτωση όπου ισχύσει το χείριστο σενάριο, δηλαδή οι θέσεις των ΣΥΟΠ να μην πληρωθούν, να εξεταστεί το ενδεχόμενο παράτασης της υπηρεσίας μέχρι το 57ο έτος ηλικίας με νέο συμβατικό πλαίσιο. Εφόσον το Υπουργείο εξετάσει τη δυνατότητα παράτασης της υπηρεσίας πέραν του 42ου έτους, ως ΣΥΟΠ, «αυτό θα πρέπει να συνοδευτεί σοβαρά μελετημένη αναθεώρηση του συμβολαίου», με:
- νέες πρόνοιες για ανέλιξη, μισθοδοσία,
- συνταξιοδοτικά δικαιώματα,
- αξιοποίηση σε ρόλους εκπαίδευσης, διοικητικής υποστήριξης ή τεχνικής συντήρησης.
Όπως προαναφέραμε, η πρόταση βρίσκεται ενώπιον του Υπουργείου Άμυνας για εξέταση, ενώ το προηγούμενο διάστημα κατά τη συζήτηση για τον προϋπολογισμό του ΥΠΑΜ, στην επιτροπή Οικονομικών εκφράστηκαν σοβαρές ανησυχίες για το μέλλον του θεσμού.
