Ημερίδα με θέμα την ισότητα των φύλων και την ίση μεταχείριση στην εργασία διοργανώθηκε από το Υπουργείο Εργασίας και τον Σύνδεσμο Εγκεκριμένων Λογιστών Κύπρου (ΣΕΛΚ), με στόχο την ενημέρωση εργοδοτών και επαγγελματιών για τα δικαιώματα εργαζομένων που αφορούν την οικογενειακή ζωή. Κεντρική εισηγήτρια ήταν η Παναγιώτα Άρνου, λειτουργός του Τμήματος Επιθεώρησης Εργασίας, η οποία παρουσίασε αναλυτικά τον νόμο περί αδειών για πατρότητα, γονική φροντίδα, λόγους ανωτέρας βίας και ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας.
Σύμφωνα με την Άρνου, ο σχετικός νόμος (2022–2025) ενσωματώνει την ευρωπαϊκή Οδηγία 2019/1158, με σκοπό την ενίσχυση της ισορροπίας επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής για γονείς και φροντιστές. Ο νόμος εφαρμόζεται σε όλους τους εργαζόμενους του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα.
Γονική άδεια με διευρυμένα δικαιώματα και επίδομα
Κάθε εργαζόμενος γονέας έχει δικαίωμα σε γονική άδεια 18 εβδομάδων ανά παιδί, εφόσον έχει τουλάχιστον έξι μήνες συνεχούς απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη. Για γονείς παιδιών με αναπηρία, η άδεια επεκτείνεται έως 20 εβδομάδες, ενώ σε περιπτώσεις χηρείας ή μονογονεϊκής επιμέλειας, το δικαίωμα φτάνει τις 23 εβδομάδες.
Το κράτος παρέχει επίδομα γονικής άδειας: 8 εβδομάδες για το πρώτο παιδί, 10 για το δεύτερο, 12 για το τρίτο και 14 για το τέταρτο και κάθε επόμενο. Η ετήσια μέγιστη διάρκεια επιδότησης είναι 5 εβδομάδες ανά παιδί.
Η γονική άδεια προγραμματίζεται κατόπιν ειδοποίησης τριών εβδομάδων από τον εργαζόμενο, ενώ ο εργοδότης δεν μπορεί να την απορρίψει, αλλά δύναται να την αναβάλει για έως δύο μήνες.
Άδεια πατρότητας ανεξαρτήτως προϋπηρεσίας
Οι πατέρες εργαζόμενοι δικαιούνται δύο συνεχόμενες εβδομάδες άδειας πατρότητας, εντός περιόδου που ξεκινά από την εβδομάδα του τοκετού ή της υιοθεσίας και λήγει δύο εβδομάδες μετά τη μητρότητα. Δεν απαιτείται προϋπηρεσία και παρέχεται επίδομα, υπό τον όρο ότι ο πατέρας είναι ασφαλισμένος.
Άδειες για φροντίδα και λόγους ανωτέρας βίας
Κάθε εργαζόμενος μπορεί να λάβει πέντε ημέρες ετησίως άδειας φροντίδας χωρίς αποδοχές, για συγγενείς ή πρόσωπα που διαμένουν στο ίδιο νοικοκυριό, προσκομίζοντας ιατρικό δικαιολογητικό. Παράλληλα, για λόγους ανωτέρας βίας (π.χ. ασθένεια ή ατύχημα), προβλέπεται επταήμερη άδεια ετησίως χωρίς αποδοχές.
Δικαίωμα σε ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας
Ο νόμος καθιερώνει δικαίωμα υποβολής αιτήματος για ευέλικτες ρυθμίσεις, όπως τηλεργασία, μειωμένο ή ευέλικτο ωράριο, για γονείς με παιδιά έως 15 ετών και για φροντιστές. Προϋπόθεση είναι η εξαμηνιαία συνεχής απασχόληση στον ίδιο εργοδότη, ο οποίος υποχρεούται να απαντήσει εντός ενός μήνα. Έχει το δικαίωμα να εγκρίνει, να αναβάλει ή να απορρίψει το αίτημα.
Η παρουσίαση της Παναγιώτας Άρνου τόνισε τη σημασία της εφαρμογής των διατάξεων του νόμου ως μέτρο ενίσχυσης της ισότητας στην εργασία και στήριξης της οικογενειακής ζωής.
