Σε απόφασή του ημερ. 27/03/2025, το Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών έκανε μερικώς δεκτή την αίτηση εργοδοτούμενου αορίστου χρόνου στον Δημόσιο Τομέα, με την οποία ζητούσε την έκδοση αναγνωριστικών διαταγμάτων και αποφάσεων σχετικά με τις δυσμενείς διακρίσεις που υφίσταται σε σχέση με τους μόνιμους δημόσιους υπαλλήλους.
Το Δικαστήριο, αναγνωρίζοντας ότι δεν συντρέχει αντικειμενικός λόγος ικανός να δικαιολογήσει την άνιση μεταχείριση του Αιτητή ως προς τον υπολογισμό των συνταξιοδοτικών του ωφελημάτων, εξέδωσε απόφαση με την οποία αναγνωρίζεται η ύπαρξη δυσμενούς διάκρισης εις βάρος του στον εν λόγω τομέα.
Ειδικότερα, το Εργατικό Δικαστήριο εξέδωσε απόφαση με την οποία «αναγνωρίζεται η δυσμενής διάκριση που υφίσταται ο Αιτητής, κατά παράβαση της ρήτρας 4, σημείο 1 της συμφωνίας πλαισίου και του άρθρου 5 του Ν.98(Ι)/2003, ως προς τα συνταξιοδοτικά του ωφελήματα που αφορούν την περίοδο από 3.1.2005 έως 31.12.2012, τα οποία, ενώ για τους μόνιμους υπάλληλους που είχαν προσληφθεί πριν την 1.10.2011 και παρέμεναν στην υπηρεσία κατά τον χρόνο καταχώρησης της παρούσας Αίτησης, υπολογίζονται με βάση τον τελευταίο μισθό κατά την αφυπηρέτηση τους, στη δική του περίπτωση, υπολογίζονται με βάση τον μέσο μισθό καριέρας που είναι περίπου κατά 40% χαμηλότερος».
Το δικαστήριο επισημαίνει ακόμα ότι οι υπόλοιπες αξιώσεις του αιτητή, απορρίπτονται.
Ο αιτητής είχε υποστηρίξει ότι:
Η δυσμενής διάκριση και/ή η άνιση μεταχείριση που υφίσταται σε σχέση με τους μόνιμους Λειτουργούς, αφορά την υπηρεσία του ως εργοδοτούμενος ορισμένου και αορίστου χρόνου για τους ακόλουθους λόγους:
- Δεν αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία του και η αρχαιότητα του για σκοπούς προαγωγής και/ή δεν δικαιούται και/ή εμποδίζεται να διεκδικήσει θέσεις προαγωγής.
- Δεν δικαιούται την αντίστοιχη επαγγελματική σύνταξη και συνταξιοδοτικά ωφελήματα.
- Καταβάλλει υψηλότερες εισφορές κοινωνικών ασφαλίσεων (7,8% έναντι 3,95%).
- Η διάρκεια της υπηρεσίας του ως εργοδοτούμενος ορισμένου χρόνου για την περίοδο 3.1.2005 μέχρι 03.07.2007 δεν περιλαμβάνεται υπόψη για σκοπούς αύξησης και/ή κλιμάκωσης της άδειας αναπαύσεως του.
- Αποκόπτεται από τη μισθοδοσία του και χωρίς τη συγκατάθεση του ποσό που αντιστοιχεί σε ποσοστό ίσο με 3% επί των μηνιαίων απολαβών του δυνάμει του περί Καταβολής Φιλοδωρήματος σε Εργοδοτούμενους που απασχολούνται με Σύμβαση στην Κρατική Υπηρεσία και στον Ευρύτερο Δημόσιο Τομέα περιλαμβανομένων και των Αρχών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Διατάξεις Γενικής Εφαρμογής) Νόμος του 2014 (14(Ι)/2004).
- Δεν δύναται να αποσπαστεί ως Εθνικός Εμπειρογνώμονας σε Γενικές Διευθύνσεις της Ευρωπαϊκής Επιτροπής ή σε άλλους Οργανισμούς εκτός Κύπρου ή σε Διπλωματικές Αποστολές της Κυπριακής Δημοκρατίας.
- Δεν δύναται να αποσπαστεί σε Οργανισμούς Δημοσίου Δικαίου της Κυπριακής Δημοκρατίας.
- Στις ετήσιες υπηρεσιακές εκθέσεις αξιολόγησης δύναται να λάβει ως μέγιστο βαθμό αξιολόγησης το «πολύ ικανοποιητικά» αντί το «εξαίρετα» ενώ τα στοιχεία αξιολόγησης είναι 4 αντί 8.
- Την υπόθεση εκ μέρους του Αιτητή χειρίστηκαν οι Γιώργος Τσαρδελλής και Κρίτωνας Διονυσίου για ΗΛΙΑΣ ΝΕΟΚΛΕΟΥΣ & ΣΙΑ Δ.Ε.Π.Ε.
