Αντιφατική εικόνα καταγράφεται στην αγορά εργασίας στην Κύπρο, καθώς από τη μία πλευρά οι εγγεγραμμένοι άνεργοι αυξήθηκαν τον Μάρτιο του 2026( Για όλο το 2025 ήταν σε ιστορικά χαμηλά) και από την άλλη οι κενές θέσεις εργασίας στο τέλος του 2025 παρέμειναν σε υψηλά επίπεδα, την ώρα που επιχειρήσεις και εργοδότες εντοπίζουν ολοένα μεγαλύτερη δυσκολία στην εξεύρεση προσωπικού με τις κατάλληλες δεξιότητες.
Σύμφωνα με στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας, οι εγγεγραμμένοι άνεργοι στο τέλος Μαρτίου ανήλθαν σε 11.243 άτομα, έναντι 11.073 τον αντίστοιχο μήνα του 2025, καταγράφοντας αύξηση 1,5%. Η ετήσια άνοδος αποδίδεται κυρίως στους τομείς των υπηρεσιών παροχής καταλύματος και εστίασης, των επαγγελματικών, επιστημονικών και τεχνικών δραστηριοτήτων, καθώς και των διοικητικών και υποστηρικτικών δραστηριοτήτων. Γεγονός που αποδίδεται στην στη γενική ανατροπή της παγκόσμιας οικονομίας από τον πόλεμο στην Μέση Ανατολή.
Ο μεγαλύτερος αριθμός εγγεγραμμένων ανέργων καταγράφηκε στις δραστηριότητες παροχής καταλύματος και εστίασης, με 3.503 άτομα. Ακολούθησε ο τομέας του χονδρικού και λιανικού εμπορίου με 1.692 ανέργους, ενώ στις επαγγελματικές, επιστημονικές και τεχνικές δραστηριότητες οι εγγεγραμμένοι άνεργοι ανήλθαν σε 851 άτομα.
Την ίδια ώρα, τα στοιχεία για τις κενές θέσεις εργασίας καταδεικνύουν ότι η αγορά εξακολουθεί να εμφανίζει ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό. Το τέταρτο τρίμηνο του 2025 οι κενές θέσεις ανήλθαν στις 13.538, παρουσιάζοντας αύξηση κατά 541 θέσεις ή 4,2% σε σύγκριση με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2024, όταν είχαν διαμορφωθεί στις 12.997.
Σε τριμηνιαία βάση, ωστόσο, καταγράφηκε μείωση, καθώς σε σχέση με το τρίτο τρίμηνο του 2025 οι κενές θέσεις περιορίστηκαν κατά 1.035, σημειώνοντας πτώση 7,1%. Το ποσοστό των κενών θέσεων ως προς το σύνολο των υπαλλήλων και των κενών θέσεων διαμορφώθηκε στο 2,8% το τέταρτο τρίμηνο του 2025, έναντι 3% το προηγούμενο τρίμηνο, ενώ παρέμεινε αμετάβλητο σε σύγκριση με το τέταρτο τρίμηνο του 2024.
Τα υψηλότερα ποσοστά κενών θέσεων παρατηρήθηκαν στις διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες με 3,9%, στο χονδρικό και λιανικό εμπόριο, περιλαμβανομένης της επισκευής μηχανοκίνητων οχημάτων και μοτοσικλετών, με 3,8%, και στον τομέα των ορυχείων και λατομείων με 3,6%.
Η επόμενη μέρα της αγοράς εργασίας είναι εδώ
Η εικόνα αυτή αποτυπώνει τις βαθύτερες αλλαγές που βρίσκονται σε εξέλιξη στην αγορά εργασίας. Όπως επισημαίνεται σε ανάλυση για τις νέες τάσεις, το εργασιακό τοπίο εισέρχεται σε μεταβατική φάση, με τις επιχειρήσεις να καλούνται να ισορροπήσουν ανάμεσα στην ανάπτυξη, την ενίσχυση της παραγωγικότητας, την προσέλκυση ταλέντων και τη διαμόρφωση εταιρικής κουλτούρας, σε ένα περιβάλλον αυξημένου ανταγωνισμού, ιδίως μετά τη δραστηριοποίηση ξένων επιχειρήσεων στην Κύπρο.
Μεταξύ των βασικών τάσεων που αναδεικνύονται είναι η παγίωση της υβριδικής εργασίας και του μοντέλου “hub-and-spoke”, η ενσωμάτωση της τεχνητής νοημοσύνης στην καθημερινή εργασία, η αυξανόμενη έμφαση στις δεξιότητες αντί στους τυπικούς τίτλους σπουδών, καθώς και η ενίσχυση πολιτικών που σχετίζονται με την ευημερία και την ψυχική υγεία των εργαζομένων.
Παράλληλα, οι επιχειρήσεις επενδύουν περισσότερο σε προγράμματα επανεκπαίδευσης και αναβάθμισης δεξιοτήτων, ενώ η ευελιξία στο ωράριο και ο μεγαλύτερος βαθμός αυτονομίας αναδεικνύονται σε βασικά κριτήρια για την επιλογή εργοδότη. Την ίδια στιγμή, η πράσινη μετάβαση δημιουργεί νέα ζήτηση για δεξιότητες που σχετίζονται με τη βιωσιμότητα, την προστασία του περιβάλλοντος και τις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας.
Ψάχνουν εξιδεικευμένο προσωπικό και δεν βρίσκουν
Τη δυσκολία προσαρμογής στις νέες απαιτήσεις επιβεβαιώνουν και τα ευρήματα της 15ης Ετήσιας Έρευνας της PwC για τους CEOs, στην οποία συμμετείχαν 77 ανώτατοι εκτελεστικοί διευθυντές από την Κύπρο. Σύμφωνα με την έρευνα, η έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού με τις κατάλληλες δεξιότητες αποτελεί την κορυφαία ανησυχία για το 43% των CEOs στην Κύπρο για τον επόμενο χρόνο. Ακολουθούν οι γεωπολιτικές συγκρούσεις με 30%, η τεχνολογική εξέλιξη με 22% και οι κυβερνοεπιθέσεις με 21%.
Η έρευνα καταγράφει επίσης δυσκολία στην προσέλκυση εξειδικευμένου προσωπικού με γνώσεις στην τεχνητή νοημοσύνη, με το 45% των Κυπρίων CEOs να θεωρεί ότι η εταιρεία του δεν μπορεί να προσελκύσει εργαζομένους τέτοιας ποιότητας. Επιπλέον, οι επικεφαλής επιχειρήσεων εκφράζουν ανησυχίες για αυξημένη κριτική στις αποφάσεις της ηγεσίας, για μεγαλύτερες απαιτήσεις διαφάνειας και για ζητήματα ασφάλειας και υπεύθυνης χρήσης της τεχνητής νοημοσύνης.
