![](https://i2.wp.com/www.philenews.com/wp-content/uploads/2023/04/FOROI_AFTODIOIKISI_ID_634921.jpg?w=1200&resize=1200,0&ssl=1)
Διαφοροποιούνται οι φορολογικές εκπτώσεις που παραχωρούνται στους φορολογούμενους για τα ασφάλιστρα που καταβάλλουν για σχέδια ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης.
Οι αλλαγές θα εφαρμοστούν στις δηλώσεις εισοδήματος για τους εργαζόμενους και για τους εργοδότες για το φορολογικός έτος 2024. Συγκεκριμένα:
– Θα παρέχεται έκπτωση, από το φορολογητέο εισόδημα του εργοδότη, για τις ετήσιες συνήθεις εισφορές που καταβάλλει σε ένα τέτοιο σχέδιο. Αξίζει να σημειωθεί πως μέχρι σήμερα η έκπτωση που λάμβαναν οι εργοδότες ήταν μέχρι 1% των αποδοχών των εργαζομένων που είναι μέλη στο σχέδιο.
– Με τη δεύτερη αλλαγή, θα παρέχεται έκπτωση από το φορολογητέο εισόδημα του ατόμου (εργοδοτούμενου, αυτοεργοδοτούμενου, εισοδηματία) για τις ετήσιες συνήθεις εισφορές που καταβάλλει σε τέτοιο σχέδιο, με περιορισμό μέχρι ποσού 2% των εισοδήματων του ατόμου. Με το υφιστάμενο νομικό πλαίσιο που εφαρμόζεται μέχρι και το φορολογικό έτος 2023, η έκπτωση ήταν 1,5% των εισοδημάτων του ατόμου.
Το Τμήμα Φορολογίας με εγκύκλιο του σε σχέση με τον φορολογικό χειρισμό που θα τυγχάνουν τέτοια σχέδια υγείας, τονίζει πως η παροχή έκπτωσης τόσο για τον εργοδότη όσο και για τα άτομα αφορά το σύνολο των συνεισφορών που καταβάλλονται σε όλα τα σχέδια στα οποία τα συγκεκριμένα πρόσωπα συμμετέχουν.
Επιπρόσθετα, διευκρινίζεται πως η έκπτωση θα αφορά εισφορές για κάλυψη της ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης και των εξαρτώμενων προσώπων, δηλαδή σύζυγο και εξαρτώμενα τέκνα που περιλαμβάνονται στο σχέδιο. Η έκπτωση θα παραχωρείται αφού πραγματοποιηθεί η δαπάνη από τον εργοδότη ή το άτομο και εφόσον τηρούνται τα κατάλληλα τεκμήρια καταβολής των ασφαλίστρων, το ύψος των οποίων θα πρέπει να είναι ίσο ή ψηλότερο από την έκπτωση που διεκδικείται. Διευκρινίζεται, επίσης πως οι συνεισφορά στο ΓεΣΥ παρέχεται ως ξεχωριστή έκπτωση και δεν επηρεάζει το ποσό της φορολογικής έκπτωσης για τις εισφορές που καταβάλλονται σε άλλα σχέδια υγείας.
Στην περίπτωση που ο εργοδότης και ο υπάλληλος συνεισφέρουν από 50% για την κάλυψη του ασφαλίστρου υγείας, τότε και ο καθενας ξεχωριστά μπορεί να διεκδικήσει τις εκπτώσεις. Εάν ο εργοδότησης συνεισφέρει στο σχέδιο υγείας του υπαλλήλου πέραν του 50% του ασφαλίστρου, τότε λαμβάνει έκπτωση για το ποσό που πληρώνει.